1, 근로자가 적거나 없는 실업보험 대우 손실을 보상한다.
2. 출산보험 대우를 받는 여직자는 출산기금이 지불해야 한다.
3, 산업재해 보험과 관련된 벌금, 벌금 등을 부담합니다.
4, 기본 연금 보험 관련 벌금 및 기타 비용을 부담합니다.
5, 노동자에게 초래 된 기타 비용에 대한 보상. 예를 들어, 고용주가 사회보험금을 납부하지 않았기 때문에 제때에 서류를 이전할 수 없어 근로자의 재취업에 영향을 미치는 임금 손실에 영향을 미쳤다. 고용인 기관이 근로자를 위해 사회보험 논란을 처리하지 않았기 때문에 근로자가 손해 배상을 요구하면 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.
사회 보장은 근로자의 기본 복지이며, 지금은 서민들의 생활과 밀접한 관련이 있다. 집을 사면 사회 보장을 사고, 책을 읽으면서 호구도 사회 보장을 사야 한다. 사회보장은 이미 우리 생활의 모든 방면에 녹아들었다. 직원은 입사 첫날 직원을 위해 사회 보장을 납부하고 전액 납부해야 한다. 직장이 제때에 사회 보험을 전액 납부하지 않는 것은 위법이다.
고용주가 사회 보장을 전액 납부하지 않는 경우, 근로자는 고용주가 사회 보장 비용을 전액 납부하지 않는다는 이유로 노동 계약을 해지하고 경제적 보상을 요구해서는 안 된다. 고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 근로자의 권익을 해치는 사람은 먼저 노동부에 불만을 제기하여 해결할 수 있으며, 고용주가 사회 보험료를 납부하도록 직접 요구할 수는 없다. 그러나 고용주가 사회보장비용을 전액 납부하지 않는 것에 대해 근로자가 이를 이유로 노동계약을 해지하고 배상을 요구할 수 있는지 여부는 구체적인 법률규정이 없고 구체적인 적용도 지역에 따라 달라질 수 있다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 86 조
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다.
기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.