1. 계약자는 청구 사건을 알고 있거나 알아야 하는 후 28 일 이내에 계약자에게 청구 의도 통지를 제출하여 청구 사건의 원인을 설명해야 합니다. 계약자가 기한이 지나도 클레임 의도 통지를 하지 않으면 클레임권을 잃게 된다.
2. 청부업자는 클레임 의향 통지 후 28 일 이내에 발송인에게 클레임 통지를 정식으로 제출해야 합니다. 클레임 통지는 클레임의 이유와 요구 사항을 상세히 설명하고 필요한 기록과 증명 자료를 첨부해야 합니다.
3. 청구 사건이 지속적인 영향을 미칠 경우 계약자는 계속해서 청구 계속 통지를 제출하여 지속적인 영향의 실제 상황과 기록을 설명해야 합니다.
4. 클레임사건이 끝난 후 28 일 이내에 계약자는 계약자에게 최종 클레임 통지를 제출하고 최종 클레임을 설명하고 필요한 기록과 증명 자료를 첨부해야 한다.
법적 근거:' 건설공사 용공과 임금 지급 관리 강화에 관한 잠정적 조치' 제 15 조 건설단위와 시공단위는 건설공사 시공사 임금 지급 관리를 강화해야 한다.
건설 단위는 건설 공사 계약의 규정에 따라 제때에, 충분한 금액을 시공 기관에 공사 대금을 지불해야 한다. 공사대금 지불 후, 공사 기관이 노동계약의 약속에 따라 제때에 시공자에게 임금을 지급할지 여부를 감독하는 전문가를 지정해야 한다.
일반 도급업체, 전문 도급업체가 노무하청업체의 노무공사비를 지불할 때는 노무하청업체에만 지불할 수 있고, 불합격한 개인 도급자에게는 지급할 수 없고, 실물이나 유가증권 형식으로 지불해서는 안 된다.
하도급 계약자와 하도급 계약자가 공사 건설 과정에서 하도급 계약을 해지하는 경우, 해지일로부터 한 달 이내에 하도급 공사 가격을 청산해야 한다.
시공 단위는 적어도 한 달에 한 번 직원 임금을 지급해야 한다. 임금 결산주기가 한 달이 넘으면 매월 임금을 선불해야 하며, 선급임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 나머지 미결제 지불 부분은 아래 규정에 따라 한 번에 결제하고 전액 지급합니다.
그해 7 월 결산하여 상반기 임금을 지급하고, 이듬해 1 월 결산하여 전년도 임금을 지급했다.
건설기관은 노동계약의 약속에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 건축시공업체는 일회성 시공 임무를 맡고 공사 기간이 한 달도 안 되는 경우 시공임무가 완료된 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 실제 업무량에 따라 직원의 임금을 전액 지급해야 한다. 공사 휴업, 조업 기간 동안 직원 임금 지불은 노동계약에 따라 처리한다.
건설기관은 공사비 체불, 분쟁 결산, 선수금 건설 등을 이유로 직원 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다.