고용관계는 고용법률관계의 약칭으로 생산자료와 노동력 사유제를 바탕으로 한 일종의 노동관계다. 노동자가 고용주를 이용하여 제공한 조건을 이용하여, 고용주의 지도와 감독하에, 자신의 기술을 고용주에게 노동을 제공하고, 고용주가 노동보수를 지불하는 법률관계를 가리킨다. 고용주는 고용주라고 하고, 직원은 직원이라고 합니다.

고용관계의 존재 여부를 판단하려면 형식적 요소와 실질적 요소를 고려해야 한다. 형식적 요건으로 볼 때 쌍방이 고용계약이나 구두고용계약을 체결했는지 여부를 봐야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용명언) (윌리엄 셰익스피어, 고용명언) 실질적 요건으로 볼 때, 우선 쌍방의 권리와 의무가 한 쪽에 노무를 제공하는지, 다른 쪽이 보수를 지불하는지에 달려 있다. 둘째, 직원들이 고용주의 통제, 지휘 및 감독, 즉 예속 관계가 있는지 여부에 달려 있다. 고용주의 직원 통제는 고용관계의 존재의 기초이다. 고용법 관계에서 직원은 고용주에 의해 고용되어 어떤 일을 완성하는 사람일 뿐, 직원들은 일할 때 고용주의 감독과 지도에 복종해야 한다.

셋째, 직원이 고용주가 뽑았는지, 아니면 위탁한 사람이 뽑았는지 보는 것이다. 상술한 형식 요건과 실질적 요건을 갖추기만 하면 고용관계로 인정될 수 있다.

고용 관계와 도우미의 차이점

도우미는 노동자가 자원하거나 도움을 받는 근로자의 초청을 받고, 도움을 받는 근로자에게 서비스를 제공하고, 도움을 받는 근로자의 뜻에 따라 일정 기간 동안 어떤 일을 완성하는 행위를 말한다. 고용관계와 고용관계는 다음과 같은 차이가 있다: (1) 고용관계에서 고용주와 직원

그들 사이에는 일정한 인신의존성 관계가 있지만, 도움자와 피조자 사이에는 인신의존성 관계가 없다. (2) 고용 관계는 일반적으로 길고 직원은

노동 보수를 지불하고 노동 보수를 받는 것이다. 조공 관계는 공조성, 임시, 일회성 특징을 가지고 있으며, 조공들이 무상으로 서비스를 제공하는 것을 돕는다.