경업 제한은 근로자의 자유로운 업무 선택 권리를 어느 정도 제한함으로써 영업비밀을 보호하는 수단이다. 재직 근로자와 이직 사원을 포함해 재직 사원에게 있어서 경업 제한은 함축적인 법적 의무이고, 이직자에게는 반드시 경업제한협정 설정에서 나와야 하며, 경업제한협정 체결은 일반적으로 고용인 단위로 일정한 보상을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자유명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자유명언)
우리나라 노동법규는 경쟁제한 보상 기준과 지불 방식을 명확하게 규정하지 않고 사법해석만 뒷받침한다. 이에 따라 양측은 경제보상금 지불의 기준과 형식을 약속할 수 있다. 약속이나 약속이 명확하지 않은 경우 사법해석을 적용한다. 분담금 기준은 사법해석밖에 없고 법은 명확하게 규정되어 있지 않다.
우리나라 노동쟁의사건과 관련된 사법해석에 따르면 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한을 약속했지만 노동계약이 해지되거나 해지된 후 근로자에게 경제보상을 주기로 약속하지 않았다. 근로자는 경업 제한 의무를 이행하고 고용인 단위가 노동계약 해지 또는 해지 전 12 개월 평균 임금의 30% 에 따라 매달 경제보상금을 지급하도록 요구했다. 실제 조작 과정에서 전문적인 의견을 상담하고 화법의 전문 변호사에게 문의하는 것을 건의합니다. Com 은 자신의 합법적 권익을 극대화하고 자신의 이익을 해로부터 보호하기 위해 처리한다. 만약 당신이 이해하지 못하는 것이 있다면. 관련 법규를 찾아 해결할 수도 있다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.