2, 외국인 교사가 없습니다. 현재 온라인 영어 교육기관은 북미 외국인 교사, 유럽 외국인 교사, 필리핀 교사를 보편적으로 채용하고 있다.

최근 중공중앙사무청, 국무원 사무청에서 발행한' 의무교육 단계 학생의 숙제 부담과 교외 훈련 부담을 더욱 줄이는 의견' 에서 외국인 교사에 대한 더욱 엄격한 요구가 있었다.' 중국 내에서 취업하는 외국인은 반드시 국가 관련 규정에 부합해야 하며, 외국에서 외국인을 고용하여 훈련 활동을 하는 것을 엄금해야 한다. "

첫째, 외국인이 중국에서 취업하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 부합해야 한다. 즉, 고용인 단위는 먼저 외국인을 고용할 자격이 있어야 하고, 중국에 있는 외국인은 개인이 중국에 합법적으로 체류하고 관련 업무허가를 소지해야 합법취업의 요구에 부합할 수 있다.

둘째, 해외에서 외국인을 초빙하여 훈련 활동을 하는 것을 엄금한다. 현재 인터넷+의 지속적인 발전으로 많은 온라인 교육 기관도 온라인 취업 방식을 채택하여 해외 외국인이 온라인 교육 훈련을 할 수 있게 했다. 이것은 또한 불법입니다.

요약하면, 현재 중국에서 외국인 교사의 고용 요건은 다음과 같습니다.

1. 고용주가 아웃소싱 자격을 가지고 있습니다.

2. 외국인은 중국에서 유효한 체류허가와 근무허가가 필요합니다.

3. 해외 외국인은 근무허가 통지 등 허가 서류가 필요하다.

법적 근거

제 29 조 학교 및 기타 교육기관은 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.

(a) 법률 및 규정을 준수한다.

(2) 국가 교육 방침을 관철하고, 국가 교육 교수 기준을 집행하고, 교육 교수의 질을 보장한다.

(3) 교육자, 교사 및 기타 근로자의 합법적 권익을 보호한다.

(4) 적절한 방식으로 교육자와 보호자가 교육자의 학업 성적 및 기타 관련 정보를 이해할 수 있도록 편의를 제공합니다.

(5) 국가의 관련 규정에 따라 수수료를 부과하고 유료 항목을 공개한다.

(6) 법에 따라 감독을 받다.