일상적인 관리는 성 시 관련 보조 경찰 관리 방법에 따라 집행된다.

대우: 수습 기간 1 개월. 정정 후 각 부서, 팀, 역 부경 임금 2729.82 원/월 (5 보험 1 금 포함), 순경특경 방범처 대원 임금 3729.82 원/월 (5 보험 1 금 포함), 5 보험 1 금 지불.

경찰 보조 임금은 보통 2500 에서 3500 정도이다. 경찰보조의 구체적인 임금은 회사가 체결한 노동계약, 각종 보조금수당, 초과근무량과 관계가 있다. 야근이 많을수록 임금 총액이 높아지고 실제 월급은 월급 21.75 × 실제 출석 일수입니다.

연간 근로자의 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지

(1) 일일 및 시간당 임금 변환

고용 단위는 법에 따라 법정 공휴일 임금을 지급해야 합니다. 즉, 일급과 시간급을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 제외하지 않습니다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.

일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.

시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).

월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.

(b) 고용주가 임금을 체납하는 경우, 임금 지급을 요구하는 방법에는 두 가지가 있다.

1, 근로자는 현지 노동국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다.

2. 현지 노동국 (인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회) 에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. 그리고 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송이며 절차가 좀 더 많아 전문적인 지도가 필요하다.

법적 근거:

Xi 공공 보안 기관 경찰 보조 인력 관리 조치

제 10 조 경찰 보조인력 관리는' 누가 사용하고, 누가 관리하고, 누가 책임지는가' 의 원칙을 따르고, 관리 책임을 엄격히 이행하고, 건전한 관리 제도를 세워야 한다. 시 공안국은 전 시 공안기관 경찰 보조인력 관리 업무를 지도하고 감독할 책임이 있다. 시 공안국 각 부처와 각 분국, 현국 정공부는 본 부서의 경찰 보조인의 관리와 감독을 담당하고, 경찰 보조원의 경찰, 부서, 기층팀을 구체적으로 사용하여 경찰 보조원의 일상적인 관리를 담당하고 있다.