1. 남성 직원은 아내가 출산한 후 유급 출산휴가를 받을 수 있다.

2. 남성 근로자의 배우자가 실직하거나 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 남성 근로자는 본인 출산 보험으로 출산 의료비를 받을 수 있지만 출산 수당은 포함되지 않습니다.

3, 가족 계획 수술 휴가 기간 동안 남성 근로자는 법에 따라 출산 수당을 신청할 수 있습니다.

4. 산둥 등 일부 지역에서는 국가가 규정한 출산휴가 외에도 남성 근로자는 15 일 이상의 출산휴가를 받을 수 있고, 3 세 이하 아기의 부모는 매년 10 일 이상의 육아휴가를 즐길 수 있다.

육아 휴직에 관한 정책 및 규정:

1. 국가 차원의 규정:' 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 노동계약법' 에 따르면 여성 근로자의 출산휴가는 비교적 명확하며, 남성 근로자의 육아휴가는 각지에서 실제 상황에 따라 제정된다.

2. 지역별 정책차이: 지역마다 남성 육아휴직 규정에 차이가 있고, 일부 지역에서는 남성 육아휴직을 전문적으로 규정하고 있으며, 남성이 육아에 참여하도록 독려한다.

3. 육아휴직 기간: 남성 육아휴직 기간은 보통 짧아 며칠에서 열흘까지 다양하다. 구체적인 기간은 현지 노동보장부의 규정을 참고해야 한다.

4. 신청 절차: 남자 사원이 육아휴직을 신청하려면 단위 규정에 따라 사전에 기관에 신청을 하고 그에 상응하는 증명 자료를 제공해야 한다.

5. 임금 대우: 육아휴직 기간 동안 남자 직원의 임금 대우도 현지 정책에 의해 규정된다. 어떤 곳은 정상 임금을 받을 수 있다고 규정하고, 어떤 곳은 다를 수도 있다.

결론적으로 남성은 유급 출산휴가, 출산의료비, 출산수당, 일부 지역의 출산휴가와 육아휴직을 포함한 육아휴직을 즐길 수 있다.

법적 근거:

인구 및 가족계획법

제 25 조

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다. 국가는 조건적인 곳에 육아휴직 설립을 지지한다.