노동계약법 시행조례 제 27 조에 따르면 고용인 기관이 노동관계를 해지하면 경제보상금을 지급해야 하고, 경제보상금의 월급은 근로자가 받을 수 있는 임금에 따라 계산한다. 시간임금이나 성과급과 보너스 수당 보조금 등 화폐 수입을 포함한다. -응?
분담금 기준은 노사 관계 종료 전 12 개월 동안의 평균 임금 소득에 따라 결정되어야 하며, 임금 소득에는 고용주가 근로자에게 화폐로 지급하는 보상이 포함되어야 한다. 근로자의 임금에는 매월 기본급뿐만 아니라 분기당, 매월 받는 판매공제소득도 포함된다.
따라서 경제보상금의 기준을 계산할 때 임금성 수입이 근로자의 기본 월급이라고 좁은 의미로 이해해서는 안 되며, 판매공제, 보너스, 수당, 보조금 등도 포함돼 있다. 따라서 노동중재와 소송에서 근로자들은 판매공제를 경제보상금의 계산 기준에 포함시키도록 요구하며, 법에 의거해 보호되어야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동중재명언)
확장 데이터:
노동법' 과' 노동계약 위반과 해지경제보상법' 관련 규정에 따르면 경제보상금 지급기준은 계약 위반 또는 해지에 따라 달라질 수 있다.
노동계약 위반과 해지경제보상방법' 은 서로 다른 보상기준을 명확히 규정하고, 고용인 단위가 근로자에게 경제보상을 지급하는 네 가지 보상기준을 규정하고 있다.
(1) 노동법과 계약협정을 위반하여 체불임금을 공제하고, 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. 임금이 현지 임금 기준보다 낮은 경우, 고용인 단위는 25% 미만의 임금과 경제적 보상금을 더 지급해야 한다.
(2) 근로자의 병, 비노동 부상, 또는 직무를 감당할 수 없어 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 본 단위의 근무 연한에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 하며, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비도 지급해야 한다.
큰 병, 불치병에 걸린 사람에게는 고용인 단위도 의료 보조금을 늘려야 한다. 중병 증가는 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가는 의료 보조금의 100% 이상이다.
(3) 노동계약 당사자가 협의하여 고용주가 노동계약을 해지하는 것이다. 근로자가 훈련을 거치거나 일자리를 바꾸는 것은 일을 감당할 수 없고, 고용인이 계약을 해지하는 경우, 고용인은 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 근로자 임금은 사회 수준의 3 배보다 높고 최고 12 개월의 경제적 보상금을 지급한다. ""
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인과의 협상을 통해 변경계약에 합의할 수 없고, 고용인이 계약을 해지할 수 없다.
고용인 단위는 파산에 임박해 법정 정비 기간이나 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 고용인 단위는 근로자의 근무 연한에 따라 경제보상금을 지불하고, 본 부서에서 1 년에 1 개월마다 임금에 해당하는 경제보상금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 본안 경제보상금 지급에는 12 개월 제한이 없습니다.
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