1. 계약 내용에 법적으로 금지된 규정이 없고 쌍방이 공평하고 자발적으로 달성한 한 한 한 법적 효력이 있습니다.

2. 계약 내용에 일부 법률이 금지하는 조항이 포함되어 있는 경우 계약의 법적 효력은 완전히 부정할 수 없지만 법률이 금지하는 조항은 무효가 됩니다.

3. 의향서가 이미 예약에서 계약의 주요 내용 또는 전체 내용을 합의한 경우, 향후 특정 시간에 정식 계약을 체결하기로 약속한 약속이 첨부되어 있습니다. 의향서에는 당사자의 계약의무를 포함한 계약의 요소가 있기 때문에 당연히 법적 구속력이 있다.

고용 의도서와 노동 계약의 차이;

1, 다른 과목. 취업협정은 대졸, 고용인 단위, 학교에 적용된다. 학교는 취업협정의 증명자 또는 서명국이다. 고용 계약은 고용주의 성격에 대한 규정이 없어 어떤 단위에도 적용된다. 노동계약은 근로자 (대졸 포함) 와 고용인 단위 (공무원, 공무원 제도, 군대제도를 시행하는 기관단체, 사회조직 제외) 에만 적용되며 학교와는 무관하다.

2. 내용이 다르다. 졸업생 취업협정의 내용은 주로 졸업생이 자신을 진실하게 소개하고, 고용주의 업무 의지를 표현하고, 고용주가 졸업생을 접수하겠다는 의지를 표명하는 것이다. 학교는 졸업생을 추천하고 취업 계획에 포함시키는 것에 동의하며, 졸업생이 고용주에게 신고한 후 누려야 할 권리와 의무는 포함하지 않는다. 노동 계약 내용은 노동 보수, 노동 보호, 업무 내용, 노동 규율 등을 다루며, 더욱 구체적이고 노동권 의무가 더욱 명확하다.

3. 시간이 다릅니다. 일반적으로 취업협정은 졸업생이 취업하기 전에 체결해야 하며, 노동계약은 졸업생이 고용기관에 신고한 후에 체결되는 경우가 많다.

4. 목적이 다르다. 취업협정은 졸업생과 고용인 단위가 미래 취업의향에 합의한 초보적 합의로 쌍방의 기본 조건과 곧 체결될 노동계약의 일부 기본 내용에 대한 보편적인 인정이다. 고용주의 상급 주관 부서가 고교 취업부서와 합의하여 졸업생, 고용기관, 고교, 고용기관 3 자가 서명하고 도장을 찍은 후 일정한 법적 효력을 가지고 있으며, 앞으로 졸업생 취업계획을 편성하고 노동계약을 체결하는 근거가 된다.

5. 적용 가능한 법률이 다릅니다. 취업협정으로 인한 분쟁은 협정 자체의 내용 외에 기존 졸업생 취업정책과 법률에 따라 계약의 일반 규정에 따라 해결되며, 졸업생 취업협정을 조율하는 특별한 법적 부분은 없다. 노동계약으로 인한 논란은 법에 따라 처리해야 한다.

결론적으로 법은 의향서의 효력을 규정하지 않으며, 의향서의 통상적인 내용에는 구속력을 상실하게 하는 조항이 포함되어 있다. 의향서에' 본 의향서는 법적 구속력이 없다',' 쌍방의 권리의무는 정식 계약에 의해 구체적으로 결정된다' 등의 조항이 있을 경우, 의향서의 이 조항들은 일반적으로 쌍방이 관련 내용의 구속을 원하지 않는다는 것을 나타낸다. 따라서 의향서는 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있지 않습니다. 상황에 따라 다릅니다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 472 조

제안은 다른 사람과 계약을 맺는다는 뜻으로, 반드시 다음 조건을 충족해야 한다는 뜻이다.

구체적인 내용

(2) 청약자는 그가 이미 청약을 수락했다는 것을 보여줌으로써 의미심장하게 표현된 구속이다.