첫째, 노동 계약이 없으면 어떻게 지불합니까?
1, 노동계약이 없는 임금은 현지 노동감사부에 가서 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 중재 결정에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 고용주가 임금을 체납하고 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 중재를 신청하고, 노동계약이 체결되지 않은 두 배의 임금과 연체된 임금을 지급하며, 사회보증납부를 요구할 수 있다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조
서면 노동계약을 체결하지 않은 법률책임고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
둘째, 임금 체납은 며칠 동안 불만을 제기할 수 있습니까?
1. 연체임금은 며칠 동안 신고할 수 있습니까?
너는 임금을 체불한 날에 고소할 수 있다. 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며, 노동감사대대는 마땅히 기한 내에 지불하도록 명령해야 한다. 기한이 지나서 지불하지 않으면 추가 배상을 요구할 수 있습니다. 근로자도 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다.
2. 연체하면 얼마나 오래 이직할 수 있습니까?
임금 체불 30 이면 이직할 수 있다. 회사가 직원 임금을 체납하여 근로자의 권익을 심각하게 손상시켰다. 노동법에 따르면 직원들은 노동계약을 해지할 수 있지만 당장 사직할 수는 없어 30 일 전에 회사에 통지해야 한다.