첫째, 누가 직장에서 전염병에 대한 책임을 지고 있습니까?
상황으로 볼 때, 단위와 개인 모두 일정한 책임이 있다.
"전염병 예방법" 제 12 조는 "중화인민공화국의 모든 단위와 개인은 질병 예방통제 기구, 의료기관에서 전염병에 대한 조사, 검사, 샘플 수집, 격리 치료 등 예방 통제 조치를 받아 사실대로 상황을 제공해야 한다" 고 규정하고 있다.
제 31 조는 "어떤 기관이나 개인이 전염병 환자나 의심되는 전염병 환자를 발견할 경우 인근 질병 예방통제 기구 또는 의료기관에 즉시 보고해야 한다" 고 규정하고 있다.
"돌발 대응법" 제 54 조는 "어떤 기관이나 개인도 돌발 사건이나 응급처치에 관한 허위 정보를 날조하거나 유포해서는 안 된다" 고 규정하고 있다.
둘째, 예방 및 보호 조치
기업이 정상적으로 복공한 후 직원 바이러스 감염에도 불구하고 국가 의료 등 조치가 보장된다. 그러나, 기업은 결국 고용인이기 때문에 전염병의 방제에 대한 책임은 여전히 있다.
첫째, 사무실 환경을 깨끗하게 유지하고 통풍을 따뜻하게 해야 한다.
둘째, 집중 회의를 줄이고 회의 시간을 통제한다. 가능한 경우 화상 회의를 사용하여 사람 간의 직접적인 접촉을 줄입니다.
셋째, 식당에서 식사를 할 때, 가능한 다른 최고봉에서 식사를 준비하고, 나누어 식사를 하고, 식당에서 일회용 도시락을 제공한다.
넷째, 기업에 조건이 있다면 직원들에게 마스크, 일회용 장갑 등 보호용품을 발급할 수 있다.
다섯째, 방역과 관련된 모든 훈련을 실시하여 홍보교육을 강화할 것을 건의합니다.
변쇼의 소개를 통해 전염병 기간 동안 직원이 감염되면 기업은 회피할 수 없는 책임이 있지만, 국가는 환자가 발생하는 비용은 국가가 부담해야 한다는 것을 이해할 수 있다. 상술한 관련 내용에 대해 의문이 있으면 관련 변호사에게 문의할 수 있습니다.