1 60 세 이상 근로자는 법률의 보호를 받는다. 법정 퇴직 연령을 초과했지만 퇴직 대우를 받지 않은 사람은 계속 일할 권리를 보장해야 한다.

2, 약자의 합법적 권익을 보호하는 원칙을 구현하다. 법정 정년퇴직 연령을 초과하지만 정년퇴직 대우를 받지 않는 근로자의 경우 노동법의 의미에서 노동자로 간주된다. 노동관계 수립의 주체 자격을 갖추고 있어 약자 집단의 합법적인 권익을 보호하는 데 도움이 된다.

노사 관계에는 다음과 같은 특징이 있다.

1. 노동관계의 주체는 법적 평등과 객관적인 종속을 모두 가지고 있다.

2. 노동관계는 노동과정에서 발생한다. 근로자는 고용주가 제공하는 생산자료와 결합해야만 노동을 실현하는 과정에서 고용주와 노동관계가 발생할 수 있고, 노동과정이 없으면 노동관계를 형성할 수 없다.

3. 근로자와 고용주 간의 노동관계는 배타적이다. 노동관계는 노동자와 고용인 단위 사이에서만 발생할 수 있으며, 근로자와 다른 사회주체 사이의 사회관계는 노동관계라고 할 수 없다.

4. 노동관계는 노동을 위해 존재합니다.

우리나라의 현행 노동법규는 근로자의 정년을 규정하고 있습니까?

1. 근로자의 법정 퇴직 연령에 관한 규정은 근로자의 근무권을 박탈하는 것이 아니라 근로자에게 휴식권을 부여한다. 시민들은 권리를 행사할 수도 있고 휴식권을 포기할 수도 있다. 시민들은 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직을 처리하지 않고 생활보장으로 연금을 받지 않고 고용인과 노동관계를 맺는 것은 노동관계여야 한다.

2. 고용인 단위와 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받는 근로자와 노동 쟁의가 일어나 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다. 법정 정년퇴직 연령에 이르지 못하고 연금을 즐기지 않고 고용인과 계속 노동관계를 맺는 비퇴직자는 노동관계로 인정되어야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 44 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.

(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.

(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.