회사 직원들은 남성 50 세, 여성 45 세 기준에 따라 조기 퇴직을 신청한다. 병으로 인한 것이 아닌 일이라면, 감정으로 노동능력을 완전히 상실한 사람은 퇴직, 퇴직을 신청할 수 있다. 퇴직에 필요한 서류는 직공 신분증, 개인문서, 퇴직승인표, 연금보험 수첩 등이다. 정년퇴직 연령 남성 근로자는 60 세, 여성 간부는 55 세, 여성 근로자는 50 세이다.

병으로 퇴직하다-남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 업무에 참가한 지 10 년이 넘었고, 병원에서 노동능력을 완전히 상실한 것으로 증명된 것을 병으로 퇴직하고, 퇴직임금은 본인의 표준임금의 100% 에 따라 지급된다. 상술한 연령 조건에 부합하지 않는 것은 병으로 이직하는 것 (병원에서 완전히 노동능력을 상실한 것으로 판명된 경우) 이라고 합니다. 20 년 이상 근무하는 사람은 본인의 표준임금의 75% 에 따라 지급됩니다. 근무 연한이 15 년 만인 20 년 미만인 사람은 본인의 표준임금의 70% 에 따라 지급됩니다. 일 10 년 이상 불만 15 년 동안 본인의 표준임금의 60% 에 따라 지급됩니다.

근로자는 의료퇴직감정등록을 신청할 때 의료퇴직감정신청서, 의료퇴직감정설명, 본인이 서명한 신청서, 정식 입원 병력 및 입원 의료비 환급증명서, 시현보건센터 의료보험료납부서를 제출해야 한다. 개인 부본 분실과 같은 경우 의료 센터 부본 사본을 제공하고 의료 센터 도장을 찍을 수 있으며, 의료 보험에 참여하지 않은 단위는 단위 재무 의료비 환급 증명서를 제공할 수 있다는 점에 유의해야 한다.

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법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 44 조

다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.

(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.

(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.