1. 일일 임금 및 시간당 임금 변환: 일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수;

2. 시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간);

3. 월별 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.

노동법의' 임금' 은 고용인 단위가 국가 관련 규정이나 노동계약의 약속에 따라 본 단위 직원에게 화폐로 직접 지급하는 노동 보수를 가리킨다. 일반적으로 시간급, 성과급, 보너스, 수당과 보조금, 근무시간 연장으로 지급되는 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다.

임금 공제 기준은 월 5,000 위안이다. 개인소득세 = 과세 소득액 × 적용세율-속산공제. 과세 소득액 = 3 보험금 공제 후 월소득-공제 기준. 금액이 36,000 원을 넘지 않는 등급 1: 3%. 2 차:14 만 4 천 원, 10%. 레벨 3:14 만 4 천 ~ 30 만원 부분의 20% 이상. 4 급: 30 만원에서 42 만원 부분의 25% 이상. 5 급: 42 만원에서 66 만원 부분의 30% 이상. 레벨 6: 66 만원에서 96 만원 부분의 35% 이상. 레벨 7: 96 만 위안 부분의 45% 이상.

임금 지급 기준은 다음과 같습니다.

(1) 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. (2) 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다.

(3) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

(4) 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

5. 최저임금은 근로자가 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용인이 지급해야 할 최저노동보수를 말한다. 시간제 근로자의 월 최저임금과 시간 최저임금을 포함한다.

시간제 고용이란 근로자가 시간당 보수를 받는 것으로, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 5 시간을 넘지 않고, 주당 누적 근무 시간은 30 시간을 초과하지 않는 고용 형식이다. 최저임금은 화폐로 지급해야 한다. 계책과 공제도 표준에 도달해야 한다. 성과물, 공제 등 임금 형식을 실시하는 경우, 고용인 단위는 합리적으로 환산해야 하며, 근로자의 노동 보수는 월 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

고용 단위는 판매 계약, 엔지니어링 계약, 판매 (경제적 이익) 및 임금과 같은 내부 임금 분배 형식을 실시하여 계절성 생산에 종사하는 근로자의 임금은 연별로 계산할 수 있지만 근로자의 월 평균 임금 소득은 월 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.

(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비

(2) 사회 평균 임금 수준;

(3) 노동 생산성;

(4) 고용 상태;

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.