산업재해 범위는 산업재해 인정의 전제조건이며, 일반적으로 법률에 의해 직접 규정된다. 각국 각 지역의 산업재해 보험법과 국제노동공약은 산업재해 범위에 대한 규정으로 주로 일반 입법 모델, 열거입법 모델, 혼합입법 모델 등의 입법 모델을 채택하고 있다.

전형적인 산업재해 상황은 다음과 같다.

1, 근무시간과 직장에서 업무상의 이유로 의외의 피해를 입었습니다.

2. 근무시간 전후로 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리 작업에 종사하여 의외의 피해를 입었다.

3. 근무시간과 직장에서 직무 수행으로 폭력과 기타 사고로 피해를 입었다.

4. 직업병은 기업, 사업단위, 개인경제조직의 노동자들이 직업활동에서 먼지, 방사성 물질 및 기타 유독성 유해 요인에 노출되어 발생하는 질병을 말한다.

5. 외출근무 중 업무원인으로 상해를 입거나 사고가 발생했거나 행방불명입니다.

6. 출퇴근길에 본인 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었습니다.

7. 법률, 행정 법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

다음과 같은 경우 산업재해로 간주됩니다.

1, 근무시간과 일자리에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 48 시간 이내에 구조되어 무효로 사망한 사람;

2. 긴급 재해 구제 등 국익과 공익 보호 활동에서 피해를 입는다.

3. 직원은 원래 부대에 있었고, 전쟁이나 업무부상으로 불구가 되어 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.

다음 상황은 산업재해로 인정되어서는 안 된다.

1, 의도적 범죄 상해;

2. 음주 또는 약물 남용으로 인한 부상;

자해 또는 자살.

법적 근거

산업재해 보험 조례

제 33 조 근로자는 직장에서 사고 상해나 직업병을 앓고 있으며, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.