1. 휴가에 관한 새로운 규정은 다음과 같습니다.

(1) 근로자는 1 년 연속 근무할 수 있는 유급 연휴가입니다.

(2) 직원 누적 작업이 꽉 찼지만 1 년 불만족 10 년, 연휴가 5 일;

(3) 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일;

(4) 만 20 년, 연휴가 15 일;

(5) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배치하고 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty 의 10% 임금 보수를 지급한다.

(6) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

2. 법적 근거:' 기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 3 조.

연속 근무 12 개월 이상 직원, 유급 연차 휴가 (이하 연차 휴가) 를 즐기세요.

제 4 조

연가 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정됩니다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.

제 5 조

근로자는 신규 고용인이며 본 방법 제 3 조에 따라 연간 휴가 일수는 본 단위에 남아 있는 달력 일수에 따라 결정되며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않습니다.

전액에 규정된 환산 방법은 그해 회사의 나머지 달력 일수를 365 일로 나눈 다음 사원이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수를 곱하는 것이다.

둘째, 연가 임금 지급 기준은 얼마입니까?

1. 연휴가의 월급기준은 지난 12 개월 만기 임금 총액인 지난 12 개월 초과근무 임금 총액 이후 평균 월급이다. 직원이 본 부서에서 12 개월 미만의 일을 하는 것은 실제 달에 따라 월평균 임금을 계산한다. 월임금 총액에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다. 임금 지급은 개인 소득세, 사회보험 개인 분담금 및 기타 공제 항목을 원천징수하는 고용주의 임금입니다.

2. 연가 지불. 고용인 단위는 근로자의 동의를 받지 않고 연휴가를 준비하거나 안배한 연휴가가 응휴일수보다 적은 경우, 근로자에게 응휴일 일일 평균 임금의 300% 를 지급해야 한다. 고용주가 근로자와 노동계약을 해지할 때, 그해 근로자 휴년휴가를 마련하지 않았거나 안배한 연휴가가 응휴일수보다 적은 경우, 고용인은 근로자의 그해 근무시간에 따라 연휴 일수를 환산하고 연휴가 임금을 지급해야 한다. 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가 임금을 지급하지 않는다.