공장 벌금 500 은 일반적으로 위법이다. 고용인 단위가 관련 규칙과 제도를 위반한 경우, 적절한 경우 경제적 벌금을 부과할 수 있으며, 이유 없이 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 만약 회사의 규칙과 제도가 법률을 위반한다면, 그것은 위법 벌금이다. 근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

중화인민공화국 노동법' 제 91 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

1. 벌금과 벌금의 차이점은 무엇입니까?

1, 법적 성격이 다릅니다. 벌금은 행정처벌이고 벌금은 형사처벌입니다.

2. 법 집행 기관은 다르다: 벌금은 일반적으로 행정법 집행 기관에 의해 결정되며 벌금은 인민법원에 의해 법에 따라 결정된다.

3. 적용 대상이 다르다: 벌금은 행정법규를 위반하고 범죄를 구성하지 않는 일반 범죄자에게 적용되며, 벌금은 형법을 위반하는 범죄자에게 적용된다.

4. 법적 근거는 다르다: 인민법원이 벌금을 선고하는 법적 근거는' 중화인민공화국형법' 과' 중화인민공화국형사소송법' 이다. 행정기관이 벌금 결정을 내리는 법적 근거는' 중화인민공화국 행정처벌법' 이다.

둘째, 다음 7 가지 행정 처벌은 다음과 같습니다.

1, 경고;

2. 벌금

불법 소득 및 불법 재산 몰수;

4, 단종 및 폐쇄 명령;

5, 허가 정지 또는 취소, 면허 정지 또는 취소;

행정 구금.