기업은 직원과 노동계약을 체결할 때 채용 전 절차가 있어야 하는데, 이는 모든 정규기업이 갖추어야 할 것이다. 물론, 법률과 규정은 명확하게 규정되어 있지 않으며, 기업과 직원들이 직접 노동계약을 채용 절차로 하는 것도 이치에 맞지 않는다. 이는 전적으로 기업의 규칙과 제도에 달려 있다.

1. 노동계약법에 규정된 조직은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위뿐만 아니라 회계사무소, 로펌, 재단 등 법에 따라 등록한 단위도 가리킨다.

2. 공상행정관리부에 영업허가증을 수령하는 지사를 등록하여 고용인의 허가나 동의를 거쳐 법에 따라 근로자와 노동계약을 체결할 수 있습니다.

3. 고용인 단위는 고용일로부터 0 개월 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 두 번째 달부터 12 개월까지 서면 노동계약을 맺은 경우 고용인은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 12 개월부터 직원과 고정기한이 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되어 더 이상 두 배의 임금을 지급하지 않는다. -응?

확장 데이터:

중화인민공화국 노동계약법

제 20 조? 수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

제 21 조? 수습기간은 노동자 외에 본법 제 39 조가 있습니까? 제 40 조는요? 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 기관이 수습기간 내에 노동계약을 해지하는 것은 마땅히 근로자에게 이유를 설명해야 한다.

제 22 조? 고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의하여 서비스 기간을 약속할 수 있다.

근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.

고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.

제 23 조? 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법