유연한 취업자 사회보장공제가 통하지 않으면 다시 공제됩니다. 유연한 취업자가 이달 사회보장분담금 기수가 최소 분담금 기수보다 작은 경우 분담금 비율은 유연한 취업자, 최소 분담금 기수 ×20% 입니다. 유연한 취업자의 분담금 비율은 20% 로 단일 공제액은 최소 분담금 기준의 20% 와 20% 에 최대 분담금 기준의 20% 와 20% 를 곱한 것이다. 유연한 취업자의 월 사회 보장 분담금 기준은 최소 분담금 기준보다 높지 않고 최대 분담금 기준보다 낮을 경우 1 회 공제액은 최소 분담금 기준의 20% 와 20% 의 곱이다. 유연한 취업자의 월 사회 보장 분담금 기준이 최소 분담금 기준과 같은 경우, 1 회 공제액은 최소 분담금 기준의 20% 와 20% 의 곱이다. 유연한 취업자의 월 사회 보장 분담금 기준은 최소 분담금 기준보다 높지만 최대 분담금 기준보다 높지 않을 경우, 1 회 공제액은 최소 분담금 기준의 20% 와 20% 의 곱이다.
요약하면, 은행카드 잔액이 당월 사회보증을 납부하기에 충분하지 않을 때, 은행은 연금, 의료, 실업의 순서에 따라 돈을 공제한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.
제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.