1. 중국법에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 용인 단위는 마땅히 스스로 신고해야 하며, 제때에 사회 보험료를 전액 납부해야 한다. 한편 법은 노동계약 체결에 필요한 조항 중 하나가 사회보험이라고 규정하고 있다. 따라서 사회 보장을 납부하는 것은 고용주의 의무이며, 사회 보장을 납부하지 않는 것은 불법이다.

2. 단위와 노동계약을 체결한 후, 단위는 반드시 규정에 따라 사회보증을 납부해야 한다. 회사가 직원을 위해 사회보증을 납부하지 않은 경우, 먼저 부서장과 협의하여 사회보장 납부를 요구할 수 있다. 협상이 불가능하고 실제 노동관계의 증거가 없는 경우, 부서가 소재한 지역급 노동중재위원회에 중재를 신청하여, 기관이 사회 보험을 보충하고 납부할 수 있도록 하는 개인적인 호소를 제기하였다.

관련 법률에 따르면 고용인 단위와 근로자가 서면 노동계약을 체결하든 안 하든 쌍방이 노동관계가 존재하는 한 반드시 규정에 따라 사회보증을 납부해야 한다. 노동관계와 사회보험의 납부는 밀접하게 연결되어 있다. 일부 회사와 직원들이 사회보험을 내지 않고 간접적으로 직원의 개인 임금에 이 부분을 더하는 것은 불법이다.

3. 만약 직원들이 동의한다면, 사실 매우 무지하다. 사회보험은 우리 개인생활의 모든 방면에서 매우 중요한 역할을 하므로 법에 따라 반드시 회사에서 납부해야 한다. 회사가 사회 보험을 내지 않는 것은 위법이다. 회사가 사회 보장을 납부하지 않으면 근로자는 법에 따라 배상을 요구할 수 있다. 회사는 다음과 같은 결과에 직면하게 될 것이다. 사원이 사회 보험을 납부하지 않아 노동계약을 해지하는 경우, 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 일반 경제보상금은 근로자의 단위 실제 근무 연수에 따라 1 년 동안 한 달 동안 보상금을 지급한다. 직장이 사회보험을 납부하지 않아 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하고 손실을 입게 된 근로자는 기관에 자신의 손실을 배상해 달라고 요청할 수 있다.

결론적으로 사회보험을 사지 않는 것은 노동계약을 체결하는 것을 허용하지 않는다. 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다.

법적 근거:

사회 보험법 제 58 조

고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 제 86 조

고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.