1. 계약 기간 위약기준: 계약 기간 동안 직원이 위약퇴직하면 계약대로 위약금을 지불해야 할 수도 있습니다. 노동계약법' 규정에 따르면 위약금의 액수는 근로자의 월급의 두 배를 초과할 수 없다.

2. 계약 만기 위약금 기준: 계약이 만료되기 전에 직원들이 노동계약을 미리 해지하는 경우 계약 약속에 따라 위약금을 지불해야 할 수도 있습니다. 노동계약법' 규정에 따르면 위약금의 액수는 근로자의 월급의 두 배를 초과할 수 없다.

3. 위약금의 기타 기준: 고용인이 계약기간 내에 계약을 위반하여 사업단위에 경제적 손실을 초래한 경우 실제 손실액에 따라 위약금을 지불해야 할 수도 있습니다.

노동계약법 및 관련 법규의 규정에 따라 사업단위 위약금 계산 방법은 일반 위약과 심각한 위약으로 나뉜다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

1. 일반 위약: 직원이 계약서에 명시된 기간 내에 또는 계약에 명시된 기준에 따라 계약의무를 이행하지 못한 것을 의미합니다. 이러한 위약 행위의 경우 위약금의 계산은 위약의 정도와 위약측이 초래한 손실의 크기에 따라 결정되어야 한다. 실제로 위약금은 위약액 = 근로자의 월급에 위약일수의 2 배를 계약의 약속일수로 나눈 것으로 계산될 수 있습니다. 여기서 위약 일수는 고용인이 계약을 이행하지 않는 일수이고, 계약이 약속한 일수는 계약서에 규정된 근무 기간 또는 서비스 기간을 나타냅니다.

2. 심각한 위약: 고용인이 계약을 심각하게 위반하여 기관에 중대한 경제적 손실이나 기타 심각한 결과를 초래한 경우를 말합니다. 이런 위약 행위에 대해서는 위약금의 계산이 법에 따라 결정되어야 하며, 구체적인 액수는 쌍방의 협의에 따라 결정되거나 법률 규정에 따라 결정될 수 있다.

요약하자면, 실제로 기관은 위약금의 기준을 제정할 때 계약 조항과 법률 규정의 일관성을 보장하기 위해 국가 및 지방 관련 법률과 정책을 준수해야 합니다. 동시에 위약금의 계산 및 지불에도 계약 및 법률 규정에 따라 엄격하게 집행하여 과도한 클레임이나 위반 조치를 피해야 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 585 조

당사자는 일방이 위약할 때 위약 상황에 따라 상대방에게 일정한 액수의 위약금을 지급하거나 위약손실 배상 금액 계산 방법을 약속할 수 있다. 약속한 위약금이 초래된 손실보다 낮으면 인민법원이나 중재기관은 당사자의 요구에 따라 위약금을 늘릴 수 있다. 약속한 위약금이 초래된 손실보다 지나치게 높은 경우 인민법원이나 중재기관은 당사자의 요구에 따라 적당히 줄일 수 있다. 당사자는 위약금 지급 지연에 대해 위약측이 위약금을 지불한 후에도 채무를 이행해야 한다.