법률 분석
직업위험을 예방, 통제 및 없애고, 직업병을 예방하고, 근로자의 건강과 관련 권익을 보호하고, 경제와 사회 발전을 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다. 직업병 예방 치료 활동은 본 법을 적용한다. 본 법에서 말하는 직업병은 기업사업단위와 개인경제조직의 노동자들이 직업활동에서 먼지, 방사성 물질 및 기타 유독성 유해 요인에 노출되어 발생하는 질병을 가리킨다. 직업병 분류와 목록은 국무원 보건 행정부가 국무원 노동보장행정부와 함께 제정, 조정 및 발표한다. 직업병 예방과 예방은 예방 위주, 예방과 통제의 결합 원칙을 고수하고, 고용인 단위의 책임, 행정기관 감독, 업종 자율성, 종업원 참여, 사회감독 메커니즘을 세우고, 분류 관리, 종합관리를 실시해야 한다. 근로자는 법에 따라 직업건강 보호의 권리를 누린다. 고용인 단위는 노동자를 위해 국가 직업위생 기준과 위생 요구에 부합하는 근무환경과 조건을 만들고, 근로자가 직업위생 보호를 받을 수 있도록 조치를 취해야 한다. 노조는 법에 따라 직업병 예방 치료 업무를 감독하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 고용 기관이 직업병 예방과 관련된 규칙과 제도를 제정하거나 수정할 때 노조 조직의 의견을 들어야 한다. 고용 단위는 건전한 직업병 예방 책임제를 세우고 직업병 예방 관리를 강화하고 직업병 예방 수준을 높이며 본 부서에서 발생하는 직업병 위험에 대한 책임을 져야 한다. 용인 단위의 주요 책임자는 본 단위의 직업병 예방 치료 업무에 대해 전면적으로 책임을 진다. 고용 단위는 반드시 법에 따라 산업재해보험에 가입해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 직업병 예방법 제 16 조 국가는 직업병 피해 신고 제도를 수립했다. 고용인 직장에서' 직업병 목록' 에 열거된 직업병 피해가 있는 경우, 제때에 현지 보건 행정부에 피해 항목을 사실대로 신고하고 감독을 받아야 한다. 직업병 피해 요인 분류 목록은 국무원 보건 행정부에서 제정, 조정 및 발표한다. 직업병 피해 신고의 구체적인 방법은 국무원 보건 행정부에서 제정한다.