학교는 학생의 졸업장을 압류할 권리가 없다. 학비를 내지 않았거나 대출금을 갚지 않았더라도 법적 수단을 통해 재촉할 수밖에 없다. (이런 상황이 발생하면 학생들은 법적 수단을 통해 학교의 관행을 제지할 수 있다. 일찍이 이런 사례가 있었는데, 학생이 승소했다. 재학생이라면 졸업하기 전에 사직할 수 있지만 학교는 졸업장을 공제할 수 없다. 졸업을 하고 졸업장을 공제할 자격이 없다면 학교는 학교 규정에 따라 졸업장을 공제할 수 있다.
학교가 배정한 지방 인턴십에 가지 않으면 학교는 졸업장을 발급하지 않을 권리가 있다. 졸업 실습은 점수를 매길 과정이므로 졸업장을 받으려면 인턴십 증명서가 필요합니다. "중등 직업학교 학생 실습 관리 방법" (이하 "방법") 에 따르면 학교에서 학생들을 조직하여 사회실천에 참여하는 것은 합법적이다. 방법' 제 5 조는 학생 인턴십을 조직하는 것은 국가 관련 법규를 엄격히 준수하고 학생 인턴십에 필요한 인턴 조건과 안전하고 건강한 인턴 작업 환경을 제공해야 한다고 규정하고 있다. 1 학년 학생은 기업 등 기관에 인턴십을 배정해서는 안 된다. 동시에, 매일 8 시간 이상 실습하도록 학생을 배정해서는 안 된다. 게다가, 인턴 단위는 마땅히 인턴 학생에게 합리적인 실습 보수를 지불해야 한다. 학교와 인턴 기관은 학생 인턴십 보수를 공제하거나 체납해서는 안 된다. 실제로 강제 야근 등 위법 행위가 있을 경우 학생은 거부할 권리가 있다.
인턴 협정 체결시 주의해야 할 문제
1. 인턴 기간 근무시간은 하루 8 시간을 초과할 수 없습니다. 특수한 상황이 8 시간을 넘어선 만큼, 그에 상응하는 초과근무 시간과 보수를 약속해야 한다.
2. 인턴 기간 인턴십 보수 약속. 실습생 인턴 기간 보수는 최저임금기준에 구속되지 않지만 인턴과 기관은 일정한 보수나 보조금을 약속할 수 있으므로 지급시간과 그에 따른 위약 책임을 명확히 합의하는 것이 좋다.
3. 인턴의 권익을 보호하는 관점에서 볼 때, 사상자 사고가 발생할 경우, 인턴 기관이 산업재해 보험 대우 기준에 따라 사상자 대우를 지불하고, 법적 근거가 부족해 인턴의 권익이 훼손되는 것을 피하기로 약속할 수 있다.
인턴 인턴쉽 기간 동안 지적 재산권 귀속에 관한 약속.
5. 분쟁 처리에 대해서는 우호적인 협상과 소송에 합의해 향후 분쟁 중의 난처함을 피할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 교육법
제 43 조 교육자는 다음과 같은 권리를 향유한다.
(a) 교육 및 교수 계획에 의해 마련된 다양한 활동에 참여하고, 교육 및 교수 시설, 장비 및 도서를 사용한다.
(2) 국가의 관련 규정에 따라 장학금, 대출, 장학금을 받는다.
(3) 공정한 학업 성적과 품행 평가를 받고, 규정된 학업을 마친 후 해당 학업 증명서와 학위 증명서를 취득한다.
(4) 학교의 처분에 불복한 경우, 관련 부서에 신고하고, 학교와 교사의 인신권, 재산권 및 기타 합법적인 권익을 침해하는 행위에 대해 항소하거나 소송을 제기한다.
(5) 법령에 규정된 기타 권리.