관련 법률에 따르면 고용 단위와 근로자는 노동 계약에서 고용 단위의 영업 비밀과 지적 재산권 관련 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 경쟁제한협정을 체결하여 경쟁제한의 기한, 범위, 지역 등을 약속할 수 있지만, 최대 기한은 2 년이다.

비경쟁 금지 협정의 보상 조항은 다음과 같다.

1. 고용인 단위와 보수적인 고용인 단위의 영업 비밀 의무를 가진 근로자는 경쟁제한협정에서 경제보상금의 기준과 지불 형식에 대해 합의한 바 있다. 고용주의 이유로 약속대로 경제보상금을 지급하지 않았고, 근로자의 요구에 따라 아직 지불하지 않은 근로자는 경업제한협정을 해지할 수 있다.

2. 경업제한협정이 경제보상금의 기준과 지불 형식을 약속하지 않은 상태에서 근로자는 고용인 단위로 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 쌍방이 분쟁이 발생하면 노동 분쟁 처리 절차에 따라 해결할 수 있다. 고용주가 근로자에게 경업제한협정을 계속 이행할 것을 요구하면 노동쟁의처리기관이 확인한 기준과 쌍방이 약속한 경업제한기한에 따라 경제보상금을 한 번에 지급해야 하며, 근로자는 경업제한의무를 계속 이행해야 한다. 고용주가 잔여 시한 경쟁제한 요구를 포기하는 경우 노동쟁의처리기관이 확인한 기준에 따라 이행된 경제보상금을 지급해야 한다.

3. 경쟁제한협정이 발효되기 전이나 이행 기간 동안 고용인 단위는 근로자에 대한 경쟁제한요구를 포기하고 한 달 전에 근로자에게 통지해야 한다.

요약하면, 경쟁 제한 계약의 계약 대상은 기업의 중요한 영업 비밀을 파악하거나 기업의 경쟁 우위에 중요한 영향을 미치는 핵심 기술자 및 임원으로 제한됩니다. 범위에는 우리 회사와의 경쟁 관계가 있고, 우리 회사는 이미 경쟁자가 되었거나 될 수 있다고 생각하는 각종 동업 기업이 포함됩니다. 경쟁제한협정은 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인 단위와 본 단위의 영업비밀을 알고 있거나 본 단위 경영에 중대한 영향을 미치는 근로자를 가리킨다. 일정 기간 동안 동종 제품을 생산하거나, 동류 업무를 운영하거나, 기타 경쟁관계가 있는 고용인 단위에서 일을 해서는 안 된다. 또한 원래 단위 자체와 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 운영해서는 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 24 조

경쟁 제한 범위 및 기간 경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.