첫째, 존재하는 문제:

1, 일반 간호원은 용모에 신경을 쓰지 않고 매너가 부족하다.

2. 어떤 간호사들은 간호 관례를 진지하게 집행하지 않고 환자에게 책임을 지지 않는다. 수술 전 환자는 제때에 피부를 준비하지 못했고, 수술 후 환자는 침대를 정리하지 않고, 병세를 자세히 관찰하지 않고 병실을 순시하지 않았다.

3. 생명징후를 측정하는 것은 심각하지 않다. 특히 맥박을 측정하는 것은 거의 예측할 수 없다.

4. 드레싱백 교환은 실을 뜯는 데 자주 착오가 있습니다.

5, 수술 환자, 수술 환자는 소변 누출 현상이 있습니다.

6, 의사의 지시가 제때에 시행되지 않아 서명이 누락되었다.

7. 기술조작이 미숙하다. 작업자는 시간과 노력을 절약하기 위해 조작세부 사항을 무시하고, 조작과정을 위반하고, 환자에게 인내심이 없고, 포괄적이지 않고, 효과적인 간호소통이 부족하고, 업무 열정이 부족하고, 소극적 태업, 태도가 대강대강하다.

8. 일이 세심하지 않고, 교대가 세심하지 않고, 서비스 의식이 약하고, 주동적인 서비스 의식이 부족하다.

둘째, 이유 분석:

1, 책임감이 강하지 않고, 전문성이 부족하며, 태도가 신중하다.

2. 실사구시의 업무 작풍이 부족하고, 허위 신고를 하고, 공무에 대처하다.

와드 관리에는 특정 계획 및 규범성이 부족합니다.

4. 간호사는 법률의식 부족, 간호 인수인계의 심각성과 중요성에 대한 인식 부족, 자기보호의식 부족.

일부 간호사는 치료에 만족하지 않습니다.

시정 조치:

1, 품질 향상:

간호원의 자질교육과 훈련을 강화하여 점차 전문 기술 수준을 높이다.

2. 시스템을 생성합니다.

학과 기술 심사 제도를 확립하여 각종 간호 과정과 응급예안의 학습과 훈련을 강화하다.

3, 지도 관계:

간호원들이 일상적인 업무에서 환자 및 가족과의 소통을 강화하고, 환자의 의문에 참을성 있게 대답하고, 우호적인 간호사-환자 관계를 맺도록 지도한다.

엄격한 업무 처리:

사고와 착오의 발생을 엄격히 거부하고, 자주 검사를 감독하여 간호사-환자 분쟁을 줄이다.

5, 명확한 입장:

직무 책임제를 명확히 하고, 직무를 정하고, 책임을 정하고, 신중함과 독보성을 높이다. 시험과 질문을 통해 각종 기기를 이용해 약물을 구하는 능력과 주의사항을 높인다.

6, 평가 수행:

간호 성과 평가 세칙을 제정하다.