1. 고용인 단위는 회사의 이익이 좋지 않아 근로자와 협상하지 않고 근로자의 임금을 낮춘다.

2. 직원이 회사 성과 평가 기준을 충족하지 못하고 성과 평가 내용이 불법이기 때문에 고용 단위는 직원 임금을 삭감합니다.

3, 고용주가 임금 지급 비율을 조정하고, 제때에 사원 임금을 전액 지급하지 않으며, 많은 고용주가 연말이나 일정 기간 동안 남은 임금을 지급하고, 실제 지연 지급 등으로 해석한다.

악의적 인 임금 삭감은 다음과 같이 처리됩니다.

1, 서면으로 회사에 이의를 제기하여 회사 기한을 보충해 달라고 요구하다.

2. 만약 회사가 처리를 거부한다면, 고용인의 소재지 또는 시공현장 노동감찰부에 회사가 이유 없이 임금을 공제하고 부족한 임금을 지급한다는 사실을 고소할 수 있다.

3. 쌍방은 노동감사부의 주재하에 임금지불에 동의할 수 없고, 고용인 소재지 또는 시공현장의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하고, 회사에 임금을 전액 지급하거나 노동중재권권을 직접 신청할 것을 요구할 수 있다.

요약하면, 고용주가 임금 지급 비율을 조정하여 제때에 직원의 임금을 전액 지급하지 못했다. 많은 고용주들이 이를 연말이나 일정 기간 남은 임금을 지불하는 것으로 해석하는데, 실제로는 지불을 연기하는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 58 조

노무파견 단위, 고용인 단위, 근로자의 권리와 의무노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용인이며 근로자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.

노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.

제 85 조

법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 법적 책임 고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 노동 행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.