최저 임금 기준 규정
고용주가 법에 따라 납부한 사회보험료는 어떤 것이 있습니까?
최저 임금에서 보조금 식사와 주택을 통해 근로자에게 지급되거나 제공되는 비화폐 수입을 공제해서는 안 된다. 근로자 개인이 납부해야 할 사회보험금과 주택 적립금이 최저임금기준에 포함됐다.
최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다.
최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 두 가지 형태를 취한다. 월 최저 포인트 범위는 정규직 사원에, 시간 최저 포인트 범위는 비상근직 사원에 적용됩니다.
요약하면, 최저 임금 기준에는 일반적으로 초과 근무 임금, 특별 근무 조건 하에서의 수당 및 법정 복지 대우가 포함되지 않습니다.
최저임금 기준은 3 년마다 조정된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.