생활 속의 모든 분쟁은 쌍방이 현재 일에 대한 견해가 다르기 때문에, 특히 노동관계에서의 노동계약 분쟁에서 비롯된다. 양측이 이미 관련 분쟁을 겪었기 때문에 실제로 회사는 노동계약 분쟁을 처리할 때 자율적으로 결정할 자격이 없지만 노동계약 분쟁을 해결하는 방법은 서면 계약서에 기재할 수 있다. 직원 자신이 노동계약 논란에 대한 회사 규정에 더욱 관심을 가져야 한다. 어떤 해결책이 있습니까? 1. 회사가 노동계약 분쟁을 해결하는 방법은 무엇입니까? 1. 협상 계약 쌍방이 우호적인 기초 위에서 상호 협상을 통해 분쟁을 해결하는 것이 가장 좋은 방법이다. 2. 조정 계약 당사자가 협상할 수 없는 경우 관련 기관에 조정을 신청할 수 있습니다. 예를 들어, 한 쪽이나 쌍방이 공기업이므로 상급 부서를 찾아 중재할 수 있다. 상급 부문은 옳고 그름을 분간하고 평등한 기초 위에서 중재를 해야지, 행정 개입이 아니다. 당사자도 계약관리기관, 중재기관, 법원 등을 요청할 수 있다. 조정을 진행하다. 3. 중재계약 당사자가 협상이 불가능하고 중재를 원하지 않는 경우, 계약서에 합의된 중재 조항이나 분쟁이 발생한 후 쌍방이 합의한 중재협의에 따라 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 4. 소송 계약서에 중재 조항이 없고 나중에 중재 합의가 이루어지지 않으면 계약 당사자는 계약 분쟁을 법원에 고소해 사법해결을 요청할 수 있다. 상술한 일반 특징 외에도 일부 계약에는 섭외 계약 분쟁과 같은 자발적인 특징이 있으며, 우리나라 관련 계약법이 아닌 외국 법률을 참고하여 해결할 수 있습니다. 둘. 노동계약분쟁을 처리하는 근거는 노동계약법 제 24 조, 제 26-28 조, 제 32 조, 제 79 조, 제 82 조, 제 83 조, 제 9 1 조,' 최고인민법원 심리사건 적용' 이다 노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석 (2) 과 노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 대법원의 해석 (3). 집단노동계약 논란을 처리하는 법적 근거는 주로 노동 5 1-56 조와 노동사회보장부가 2004 년 발표한 규정이다. 계약 분쟁을 처리하는 법적 근거는 주로 노동계약법 제 57-67 조다. 시간제 고용분쟁을 처리하는 법적 근거는 주로 노동계약법 제 68-72 조와 노동사회보장부가 2003 년 발표한' 시간제 고용의 몇 가지 문제에 대한 의견' 이다. 경제배상 분쟁을 처리하는 법적 근거는 주로 노동계약법 제 46 조, 제 47 조, 제 85 조, 제 87 조다. 분쟁을 처리하는 법적 근거는 주로 노동계약법 제 23 조와 제 24 조이다. 노동 계약 분쟁 처리는' 중화인민공화국 노동계약법' 에서 매우 명확한 참고근거가 있기 때문이다. 회사가 규정한 노동계약 분쟁 해결 방식도 국가법률제도에 부합해야 하며 원칙에 어긋나지 않는 상황에서 협상이나 조정을 통해 해결하는 것이 쌍방에 더 적합할 수 있다.