1. 학생은 고용주와 직접 소통하여 계약을 해지하고 고용주의 이해를 얻을 수 있다. 고용인은 해약서를 발행하여 계약을 해지할 수도 있고, 협의를 잘 작성하여 공식 도장을 찍어서 고용인의 보유 계약을 해지할 수도 있다.

2. 학생이 해약을 제기한 후 학교 취업센터는 학생의 원래 계약업체가 발급한 해약 서신이나 반송 3 자 합의에 따라 오래된 3 자 협의를 하고 새로운 3 자 협의를 다시 제시하여 학생들이 새로운 회사에 다시 계약할 수 있도록 합니다.

제 3 자 계약 서명에 대한 참고 사항:

1. 졸업생이 직장에 신고했고, 고용인이 정식으로 접수되면 취업협정은 자동으로 종료된다.

2. 고용주명을 기입할 때, 고용주의 유효 도장에 적힌 이름과 일치하는지 반드시 주의해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 학생은 전공 명칭을 작성할 때 학교 교무처 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.

수습 기간 및 수습 기간. 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약기한의 길이에 따라 1-3 개월에서 다양할 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다. 수습 기간과 수습 기간은 하나만 취하고, 다른 하나는 그어 버린다.

4. 위약 배상금. 학생과 고용주 간의 합의에 따라. 많은 기관들이 학생을 "유지" 하기 위해 고액의 위약금을 규정하여 학생을 구속한다. 학생들은 협상에서 위약금을 최소화하기 위해 노력할 수 있으며, 보통 위약금은 5,000 위안을 넘지 않는다.

5. 현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만,' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있다. 분쟁이 발생하면 제때에 법원에 증거를 제시하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

6. 학생은 계약서에 서명할 때 반드시 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 고용인이 도장을 채운 후 학교 취업지도센터에 가서 도장을 확인하다.

7. 위약 현상에 대하여 협의에 "갑을 쌍방은 반드시 전면적으로 협의를 이행해야 한다. 일방이 계약을 부당하게 해지하거나 본 계약의 규정을 위반한 경우, 상응하는 위약 책임을 지고 상대방에게 위약금 인민폐 _ _ _ _ 위안을 지불해야 한다. 학생은 위약은 가볍게 생각해서는 안 되고, 일단 고용주에게 손해를 입히면 법적 책임을 져야 하며, 자신의 신용기록에 영향을 줄 수 있다는 것을 이해해야 한다.

요약하자면, 계약을 해지한 후 학교 취업센터는 일반적으로 학생들에게 원래 계약업체의 해약서를 발행하거나 3 자 협의를 반송해야 새로운 3 자 협의생을 위해 새로운 회사에 재계약할 수 있다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 3 조

기본원칙 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.