회사의 교착 상태는 기업 경영에서 흔히 볼 수 있는 문제 중 하나이다. 식별 기준은 여러 요인에 따라 다르지만 일반적으로 1 의 세 가지 측면을 포함합니다. 지분 비례 불균형: 회사의 지분 구조 불균형 또는 회사 지배 구조의 주주 갈등을 나타냅니다. 예를 들어, 한 주주가 과도한 지분을 보유하면 다른 주주들이 기업 지배 구조에 불만을 품거나 효과적인 감독을 시작할 수 없어 회사가 제대로 운영되지 못하게 됩니다. 2. 조직 구조에 허점이 있음: 회사 조직 구조가 누락되었거나 권한 경계가 모호하여 의사 결정이 어렵거나 실행 결과가 좋지 않음을 의미합니다. 예를 들어, 어떤 직무의 책임이 명확하지 않아 임무가 무책임하거나 여러 사람이 일을 반복하게 되어 회사의 비용을 늘리고 효율성을 떨어뜨립니다. 3. 의사 결정 메커니즘의 실패: 회사의 의사 결정 메커니즘이 효과적으로 구현되지 않거나 의사 결정자 간에 모순이 있음을 의미합니다. 예를 들어, 한 결정이 반복적으로 부결되어 회사가 다툼이 끊이지 않고 침체된 상태에 빠지고 시장 변화에 신속하게 대응할 수 없고 경제적 이익이 훼손될 수 있습니다.
회사의 교착 상태를 어떻게 해결할 것인가? 회사의 교착 상태를 해결하려면 지분 구조 조정, 조직 구조 재구성, 의사 결정 메커니즘 최적화 등 다양한 조치를 취해야 합니다. 더 중요한 것은 법적 수단의 사용을 무시할 수 없다는 것이다. 회사 내 갈등이 협상 등 비법적 수단을 통해 해결되지 않으면 법적 수단으로 분쟁을 해결할 수 있다.
회사의 교착 상태는 기업의 보편적인 문제이며, 그 기준에는 지분 불균형, 조직 구조의 허점, 의사 결정 메커니즘의 실패 등이 있다. 회사의 교착 상태를 해결하려면 지분 구조 조정, 조직 구조 최적화, 의사 결정 메커니즘 개혁, 법적 채널 등 다양한 수단을 종합적으로 활용해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법 제 68 조 * * * * 협력 관계 파열, 중대한 이익 불일치 또는 회사의 꾸준한 경영에 영향을 미치는 기타 상황이 발생하면 적절한 조치를 취해야 한다.