제 8 장 노동법 직업 훈련 내용:

제 66 조 국가는 각종 수단을 통해 각종 조치를 취하고, 직업훈련을 발전시키고, 근로자의 직업기술을 개발하고, 근로자의 자질을 향상시키고, 근로자의 취업능력과 업무능력을 향상시킨다.

제 67 조 각급 인민정부는 발전직업훈련을 사회경제발전계획에 포함시켜 조건적인 기업사업조직, 사회단체, 개인이 다양한 형태의 직업훈련을 전개하도록 장려하고 지원해야 한다.

제 68 조 고용 단위는 직업 훈련 제도를 수립하고, 국가 규정에 따라 직업 훈련 경비를 추출하고 사용하며, 본 단위의 실제 상황에 따라 근로자에 대한 직업 훈련을 계획적으로 실시해야 한다.

기술직종에 종사하는 근로자는 직장에 나가기 전에 반드시 훈련을 받아야 한다.

제 69 조 국가는 직업 분류를 결정하고, 특정 직업에 대한 직업 기술 기준을 제정하고, 직업 자격증 제도를 실시한다. 정부가 승인한 심사 감정 기관은 근로자의 직업 기능 심사 평가를 담당한다.

확장 데이터:

노동계약법' 제 22 조 제 1 항은 고용인 단위가 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다고 규정하고 있다.

노동계약법 시행조례 제 16 조' 노동계약법' 제 22 조 제 2 항에 규정된 교육비, 고용인 단위로 근로자를 위한 전문기술훈련비, 훈련기간 출장비 및 근로자가 훈련으로 인해 발생하는 기타 직접비용을 포함한다.

위의 규정에서 볼 때, 이 경우 중개 서비스 회사는 시계에 대해 간단하면서도 필요한 사전 근무 교육을 실시했으며, 전문 기술 교육도 아니고 관련 교육비도 지불하지 않았기 때문에 중재위는 시계의 중재 요청을 지원했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure (미국 TV 드라마) 고용인이 사기, 서비스 기간 남용 합의를 통해 근로자의 합법적 권익을 훼손하려는 시도는 불가능하다.

바이두 백과-노동법