2. 교육계약을 체결하면 약속대로 조기 퇴직에 대한 위약금을 단위에 지급해야 합니다.
3. 만약 비밀협정이 체결되었다면, 직원들은 비밀협정의 비밀협정을 위반하여, 기관에 위약금을 지불해야 한다.
4. 근로자는 원래 단위와 노동계약을 해지하지 않고 직접 새 직장에서 일하여 원래 단위에 손실을 입히고, 원래 단위는 노동자와 새 단위가 공동으로 손실을 배상하도록 요구할 수 있다.
결론적으로, 직원들은 계속 일하고 싶지 않고, 30 일 전에 직장에 통보하여 노동계약 해지를 요구해야 한다. 무단 이직을 승인하지 않은 사람은 직원의 무단 이직으로 인한 손실에 대해 배상 책임을 지고 계약 조항에 따라 위약금을 지급한다. 회사가 손실을 회수할 때는 실제 손실을 기준으로 직원의 과실 정도와 임금 수입을 동시에 고려해야 한다.
무단 이직은 일명 자원이직이라고도 하는데, 근로자가 작별을 고하지 않고 법에 규정된 이직 수속을 이행하지 않는 것은 위법행위이며, 고용인과의 노동관계를 효력 미정 상태로 만드는 것이다. 근로자가 노동계약을 해지할 경우, 법에 따라 통지하거나 30 일 앞당겨 서면 건의를 제출해야 한다. 만약 직원들이 작별을 고하지 않으면, 단위는 사태의 발전에 따라 처리할 수 있다. 만약 직원들이 단지 며칠 동안 사라지고 다시 회사로 돌아간다면, 결근으로 간주해야 한다. 만약 직원들이 통지를 받거나 연락이 끊긴 후에도 계속 회사에 돌아가지 않고 회사에서 규정한 결근 기한을 초과할 경우, 회사 규정에 따라 노동관계 종료를 포함한 적절한 조치를 취할 수 있습니다.
법적 근거: "노동 계약법" 제 37 조. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
"노동계약법" 제 90 조: 근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 한다.