Tongxiang 시 인적 자원 및 사회 보장국의 제도적 기능:
(1) 인적자원과 사회보장법, 법규 및 규정을 관철하다. 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서 초안 작성 시 전체의 인적자원과 사회보장발전계획을 편성하고, 관련 정책과 개혁 방안을 제정하며, 시행과 감독검사를 조직한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 관련 분야의 통계 업무를 담당하다.
(b) 고용 촉진 및 창업을 책임진다. 도시와 농촌의 취업 창업 발전을 총괄하는 계획과 정책을 제정하여 공공 취업 창업 서비스 체계, 창업 지원 및 취업 지원 체계를 개선하다. 고교졸업생 취업정책 제정을 주도하고 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스를 책임진다. 전 시 중등전문학교 졸업생 취업지도 업무를 담당하다. 건전한 취업 실업 예측, 경보, 감시 및 분석 체계를 세워 취업 형세의 안정을 유지하다. 기능인재 직업자격제도를 완비하고, 도시와 농촌 근로자의 직업기술 훈련 체계를 총괄적으로 세우다. 관련 부서와 함께 농민공 업무와 가정서비스업 발전을 위한 종합 정책과 계획을 제정하여 관련 정책의 시행을 추진하다.
(c) 인재 개발 관련 업무를 맡다. 관련 부서의 연구에 협조하여 전 시의 인재 발전 전략, 계획 및 인재 업무와 관련된 중요한 정책 조치를 제정하고 조직하다. 인적자원 시장 발전 계획, 인적자원 서비스업 발전 및 인적자원 유동 정책을 제정하다. 시 전체의 전문 기술자의 종합 관리를 담당하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 전문 기술자의 직업 자격 관리를 담당한다. 기능인재 종합관리를 담당하고, 기술원 건설을 추진하며, 기능인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 정책을 조직한다. 인재의 국제 교류와 협력을 책임지다. 박사 후 업무와 오동에서 일하는 유학생을 귀입하여 관리하다.
(4) 기본연금보험, 산업상해보험, 실업보험을 책임진다. 기본연금보험, 산업상해보험, 실업보험의 정책과 기준을 제정하고, 법에 따라 펀드를 감독하고, 펀드 조정 수준을 높이다. 관련 부서와 함께 기본 연금 보험 기금, 산업재해 보험 기금 및 실업보험 기금의 예산 초안과 결산을 편성한다. 조직은 예측 경보 분석을 실시하고, 대응책을 제정하고, 예방, 통제를 실시한다. 보충 연금 기금 관리 및 감독 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 경영서비스 체계 건설을 개선하다.
(5) 종합관리사업단위 인사, 정부직원, 기관사업단위 직위계약제 근로자와 인사업무. 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁, 종합관리직 설치, 공개 채용 및 채용, 심사, 훈련, 상벌 등 인사종합관리 업무를 지도한다. 관련 부서와 함께 시 전체 기업사업단위 직공 소득 분배, 복지 대우 및 퇴직 정책을 제정하여 기업사업단위 직공 임금의 정상적인 증가와 지급 보장 메커니즘을 수립하다. 정부의 표창, 보상 및 평가를 종합적으로 관리하다.
(6) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 시행하고, 노사 관계 협상 조정 메커니즘을 보완하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 없애고, 근로 시간 제도와 근로자 휴가 제도를 시행하고, 노동 보장 감독을 조직하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다.
(7) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.
(8) 기능 변환. 인민 중심의 발전 사상을 견지하고, 취업 우선전략을 대대적으로 실시하며, 창업으로 취업을 이끌고, 소득 분배 체제 메커니즘을 보완하고, 조화로운 노동관계를 구축하고, 더 높은 품질의 취업과 품위 있는 노동을 실현하기 위해 노력한다. 최종선, 밀망, 매커니즘의 요구에 따라 전 국민, 도심 조정, 권력책임 명확성, 적정, 지속 가능한 다단계 사회보장체계를 전면적으로 구축하다. 인적 자원 개발의 제도적 메커니즘 장애를 더욱 타파하고 인적 자원 배분에서 시장의 주도적 역할을 충분히 발휘하다. 최대 한 번' 개혁을 지향하며, 통일계획, 제도 설계, 개혁을 강화하고, 양질의 공공서비스를 제공하고, 인적자원과 사회보장통치능력과 수준을 높인다.