유산은 출산휴가를 즐기고, 4 개월 미만의 출산휴가 15 일을 즐긴다. 유산한 지 4 개월 만에 43 일간의 출산 휴가를 즐기다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

임신 3 개월 이내에 인공이나 약물로 임신을 종료하는 것을 조임종료라고 하며, 인공유산이라고도 할 수 있다.

피임 실패로 인해 계획되지 않은 임신을 치료하는 데 사용되며, 병으로 인해 임신을 중단해야 하는 사람, 선천적인 기형이나 유전성 질환을 예방하는 데도 사용된다. 인공유산은 두 가지 방법, 즉 수술유산과 약물유산으로 나눌 수 있다.

일반적으로 사용되는 방법은 음압이 인공유산, 소파궁 인공유산, 약물유산을 끌어들이는 것이다.

2. 어떤 새로운 출산 휴가 규정이 있습니까?

인구 및 가족계획법 개정안 초안은 인구와 가족계획법 제 18 조 제 1 항을 다음과 같이 수정했다. 국가는 한 부부가 두 자녀를 낳는 것을 제창한다. 법률 법규의 규정 조건에 부합하는 것은 한 아이를 더 낳도록 요구할 수 있다. 구체적인 방법은 성 자치구 직할시 인민대표대회 또는 상무위원회가 제정한다.

한편 인구와 가족계획법 개정안 초안은 장려보장 등 가족계획보조제도를 보완했다. 그 중에서도 만혼만육부부, 부모가 외동자녀라는 규정을 삭제했고, 출산 정책에 부합하는 부부가 장려나 기타 복지 대우를 받을 수 있으며, 부부는 가족계획 기술서비스 지도, 부부가 스스로 피임 조치 등을 선택하는 등의 규정을 삭제해야 한다. 육령 군중이 가족계획을 실시할 권리를 더 잘 보호하는 데 도움이 된다.

출산 휴가 조례에 따르면 근로자는 출산 휴가 98 일, 출산 전 15 일, 출산 전 15 일, 다둥이마다 아기 1 명 15 일, 4 개월 이하의 유산을 받을 수 있다

요약하자면, 당사자가 유산한 것은 유산 검사로 간주된다. 구체적인 휴식 일수는 위의 문장 안에서 이미 상세히 설명했다. 출산을 앞둔 어머니로서, 회사가 출산 휴가 날짜를 스스로 수정해서 우리의 건강에 영향을 주지 않도록 자세히 이해할 필요가 있다.