만약 내가 코로나 때문에 해고된다면 어떻게 해야 합니까? 코로나 해고로 너도 회사에서 해고당했다. 기업은 노동국의 요구에 따라 너의 합법적인 권리를 보호해야 한다. 사퇴에 보상 보조금이 없다면 노동부에 중재를 신청할 수 있다. 나는 기업을 꾸짖고 싶지 않다. 기업도 나름대로의 독특한 고려가 있다. 한편으로는, 만약 네가 병이 난다면, 인체는 의심할 여지 없이 일정 기간의 배양과 수리가 필요하다. 네가 계속 일하면 너의 일과 생활에 약간의 해를 끼칠 수 있다는 것은 의심의 여지가 없다. 기업도 이런 의무를 져야 하고 의무도 크다. 반면에, 이 질병의 특수한 시기에 기업도 어려움이 있다. 겉으로는 질병을 치료하거나 이런 병에 걸린 직원을 치료할 수 없다고 하지만 기업인이 많고, 직원들의 자질이 들쭉날쭉하며, 내면의 감당력도 다르기 때문에 기업의 다른 직원들의 일과 생활감정을 위태롭게 할 수도 있다. 그래서 나는 네가 어느 정도 이해해야 한다고 생각한다. 모두들 쉽지 않다.

그러나, 내가 말하고 싶은 것은 해고가 반드시 나쁜 것은 아니라는 것이다. 당신은 확실히 이 병을 앓고 있습니다. 당신의 정신적 본질, 물질적 신체, 물질적 심리는 어느 정도 손상을 입었습니다. 휴식을 취하고, 스트레스를 풀고, 긴장을 풀고, 자신을 조정하고, 건강을 유지하고, 기분이 유쾌할 수 있다. 전방위 검진을 한 번 더 하고, 완전히 회복되고, 직장에서 부드러운 열정으로 서로를 껴안을 수 있는 기회가 있는 것이 좋다.

노동법' 제 3 조는 직원들이 공정한 학생 취업과 직업선택권, 노동보상 지배권, 휴가권을 누릴 것을 요구한다. 전염병 예방법 제 16 조는 어떤 개인이나 단위도 전염병 환자, 병원 바이러스 보균자, 의심 전염병 환자를 차별해서는 안 된다고 요구한다. 만약 직원들이 전염병을 회복하거나 제거하는 행위가 있다면, 고용인은 직원들의 복귀를 거부할 수 없다. 그렇지 않으면 취업차별을 구성하고, 법적 요구 사항을 위반하며, 상응하는 법적 근거를 부담한다. 이에 따라 직원들은 신종 코로나 바이러스 발생 바이러스 폐렴 진단을 받았지만, 기업들은 학생에 대한 공평한 취업권을 중시해야 하며, 이미 병든 직원을 차별해서는 안 된다.

"인적자원과 사회보장부의 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방기간 노동관계의 적절한 처리에 관한 통지" (인적자원 및 사회보장부 발행 [2020] 5 호): 정부부처에 대한 격리 조치나 기타 대응조치로 인해 기업 근로자들이 보호치료 중이나 밀접한 접촉 기간 동안 정상적인 업무를 보장할 수 없게 된 경우, 기업은 근로자의 이 기간 동안의 업무보수를 지급해야 하며 노동에 근거해서는 안 된다. 노동계약법' 제 48 조 요구: 고용인이 이 방법을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행하기로 약속한 경우, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나, 노동계약이 계속 이행될 수 없는 경우, 고용인 단위는 본 방법 제 87 조의 규정에 따라 배상금 지급을 요구해야 한다.