1, 공장은 직원들에게 방학을 하라는 명령을 받지 않았으며 노동법에 따라 공장에서 직원에게 월급을 지급해야 한다. 고용주의 원인으로 인해 휴업, 방학이 발생하는 경우, 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

2. 경제적 보상금의 본인임금을 계산하고, 계약 해지 12 개월 전 근로자의 평균 임금에 따라 계산하며, 시간급, 성과급, 각종 보조금과 수당, 초과근무 임금, 상여금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다.

3. 본인의 임금은 현지 근로자의 평균 임금보다 3 배 높으며, 현지 근로자의 평균 임금에 따라 계산됩니다. 현지 최저임금보다 낮은 것은 현지 최저임금에 따라 계산한다. 임금지급 주기란 일반 기업이 월급제를 채택하는 것이다. 이는 대부분의 경우 다음과 같다.

(1) 근로자가 한 달 안에 일을 중단한 경우, 고용인은 여전히 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급한다.

(2) 생산이 중단된 지 한 달 이상, 두 가지 방법으로 임금을 지급할 수 있다.

A. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

B. 정상적인 노동을 제공하지 않으면 최저임금보다 낮은 수준으로 임금을 지급할 수 있다. 즉, 2 월부터 직원들은 노동을 제공하지 않고, 회사는 현지 저보증을 납부해야 하며, 지역마다 자체 규정이 있다.

요약하자면, 만약 비정규근무제를 실시한다면, 회사는 주문서 없이 방학을 하고, 직원도 월급을 받지 못한다. 그러나 표준 근로 시간을 실시하면 월별로 임금을 지급하고, 주문이 없을 때 회사는 방학을 하고, 직원도 임금을 받는다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 12 조

근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.