노동자, 고용주와 고용주의 관계 또는 고용과 노동의 관계. 직장에서 신체 상해가 발생하면 별도로 처리해야 합니다.

(1) 직원 개인 상해 보상

근로자와 단위는 종업원이 채용한 것으로, 대법원' 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' (1 1) 에 따라 고용인은 일반 인신피해에 따라 배상 책임을 질 수 있다. 안전사고가 발생했을 때, 고용인이나 하청업체가 청부 또는 하청을 받는 단위나 개인이 취업자격과 안전생산 조건을 갖추지 못한다는 것을 알고 있거나 알아야 할 경우, 근로자는 고용인이나 하청업체에 연대 배상 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 업무상해가 아니거나 업무상해로 인정할 수 없다면, 이렇게 배상을 고려해 볼 수 있다.

(2) 업무 관련 상해 노사 관계 보상

근로자와 고용인 단위 및 개인 사이에 노동관계가 있는 경우 산업재해배상에 따라 고용인과 개인에게 산업재해배상 책임을 직접 요구할 수 있다. 산업재해 보상을 받으려면 우선 산업재해로 인정되어야 한다. 산업재해를 인정하는 전제는 근로자와 고용인 단위, 개인 사이에 노동관계가 존재한다는 것이다. 노사 관계가 있습니까? 노동 계약, 취업 허가증, 취업 허가증이 없다면 노동자들이 노사 관계 인정을 신청하는 데 장애가 생길 수 있다. 어떻게 해결할 것인가는 두 가지 측면에서 시작해야 한다.

1. 상대방은 자격을 갖춘 단위나 개인이지만 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않았다. 노동부의 노동관계 인정에 관한 규정에 따르면 급여, 직원 명부, 출석기록, 사회보험기록, 직업증, 공카드 등 직원의 증언을 제출하면 노동관계의 존재에 대한 증거로 사용될 수 있다. 직접고용인 단위와 개인은 산업재해배상 책임을 져야 하고, 고용인 단위와 기타 기관은 배상 책임을 지지 않아야 한다.

2. 무용직 자격의 단위와 개인 (보통 도급감독을 가리킴) 과 근로자 노동관계의 인정. 노동부' 노동관계 결정 조례' 는 건축 광산 기업 등을 규정하고 있다. 공사 업무를 용공 주체 자격이 없는 조직과 개인에게 하청하면 근로자는 공사, 업무 하청인, 하청업자에게 산업재해 배상 책임을 직접 요구할 수 있다. 영업허가증이 없거나, 신고가 없거나, 영업면허가 취소되는 단위를 고용하는 것은 불법이지만, 근로자는 여전히' 업무상해보험조례' 의 기준에 따라 기관에 배상 책임을 요구할 수 있다.

법적 근거:

"인신손해배상 사건의 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석" 제 11 조는 고용인 기관이 일반 인신피해에 따라 부담한다. 안전사고가 발생했을 때, 고용인이나 하청업체가 청부 또는 하청을 받는 단위나 개인이 취업자격과 안전생산 조건을 갖추지 못한다는 것을 알고 있거나 알아야 할 경우, 근로자는 고용인이나 하청업체에 연대 배상 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 업무상해가 아니거나 업무상해로 인정할 수 없다면, 이렇게 배상을 고려해 볼 수 있다.