1. 당정 기관 사업 단위, 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업 등 기관의 직원, 남성의 정상 정년퇴직 연령은 65 세이다.

2. 기업은 생산경영 요구로 정년퇴직 연령을 미리 정할 수 있지만, 미리 정해진 정년퇴직 연령은 60 세 이전일 수 없다.

3. 자영업자와 프리랜서는 정년퇴직 연령이 정해져 있지 않아 스스로 정년퇴직 시간을 선택할 수 있습니다.

퇴직 조건은 다음과 같습니다.

1. 연령이 정년퇴직 연령에 도달함: 우리나라 현행법법에 따르면 근로자의 정년퇴직 연령은 60 세이다. 광부, 우주비행사 등과 같은 특수한 직업과 상황에 대해서는 퇴직 연령이 조정될 수 있지만, 일반적으로 60 세 이하는 아니다.

2. 근속연수가 규정 요구 사항을 충족함: 직원의 근속연수가 규정 요구 사항을 충족함. 일반적으로 25 년이나 30 년이며, 그들은 앞당겨 은퇴할 수 있다. 또 일부 기업은 직원들이 20 년 이상 근무하거나 15 년 동안 조기 퇴직할 수 있도록 규정하고 있다.

3. 직업병 또는 산업재해: 직업병이나 산업재해로 인해 조기 퇴직이 필요한 직원은 관련 정책 규정에 따라 신청할 수 있습니다.

4. 신체장애, 가족곤란 등과 같은 기타 특수한 상황도 근로자의 퇴직 시간에 영향을 미칠 수 있습니다.

요약하면, 지역마다, 기업마다 퇴직 조건이 다를 수 있으며, 현지 정책과 기업이 제정한 관련 규정이 우선한다. 또 직원은 퇴직하기 전에 관련 신청을 기관에 제출하고 절차에 따라 관련 수속을 밟아야 한다.

법적 근거:

"중화인민공화국 국무부에서 근로자의 퇴직 퇴직과 퇴직에 관한 잠정적 조치" 제 1 조.

전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.

(a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.

(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 인정을 받아 노동능력을 완전히 상실한 것이다.