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행동이 나쁘다! 남자가 전 동료의 핸드폰을 훔치고, 직장에서 지도자를 욕하는 것은 어떤 법적 문제가 관련되어 있습니까?
어떤 말은 할 수 없다. 그렇지 않으면 공공연히 남을 모욕하거나 비방한 혐의가 있을 것이다. 예를 들어, 이 사람이 이전 동료의 핸드폰으로 직장에서 지도자를 욕하는 것은 위법 범죄이다. 전 동료는 휴대전화가 분실된 것을 발견하고 지인이 범행을 저질렀다고 생각하여 경찰에 신고하기로 했다. 몇 가지 단서를 통해 경찰은 한 남자를 잠그고 방금 출소했고, 이전의 쇼핑몰 절도 혐의로 즉시 그 남자를 형사구금했다. 이로부터 이 남자의 성격은 매우 좋지 않다. 그의 지도자는 매우 정상적일 수 있지만, 이 남자는 자신이 자신의 이익을 침해했다고 생각하여, 근무군에서 지도자를 욕했지만, 뜻밖에도 자신을 폭로했다.

직장에서 지도자와 약간의 갈등이 생길 수 있기 때문에, 어떤 일을 이야기하는 것도 괜찮다. 결국 지도자는 돈을 벌고 싶어하고, 직원들도 돈을 벌고 싶어한다. 쌍방의 근본적인 목적은 결코 충돌하지 않는다. 그러나 어떤 사람들은 공공장소에서 아무 말도 하지 않고, 특히 성실하게 보이고 뒤에서 징그러운 일을 한다. 예를 들어, 이 남자는 전 동료의 핸드폰을 훔쳤을 뿐만 아니라 전 동료의 사교계정을 이용해 근무군에서 지도자를 욕하며 전 동료의 명성에 영향을 미쳤다.

모든 사람은 어느 정도의 도덕적 한계를 가져야 하고, 한 사람이 일을 하는 책임감을 가져야 하며, 자신의 잘못을 다른 사람에게 떠넘기지 말아야 한다. 게다가, 모두들 바보가 아니다. 휴대전화가 도난당한 것을 발견하면 반드시 위챗 모멘트 안에서 물건을 보내고 마이크로신호에 다시 로그인하면 이런 일이 계속 일어나지 않을 것이다. 이 남자는 방금 핸드폰을 훔쳤는지 욕설 메시지를 보내서 이전 동료들이 응답하지 않았다. 그러나 욕을 하는 말이 그 사람을 폭로하고 경찰이 그를 붙잡게 하는 것도 자업자득이다.

휴대전화를 훔치는 죄, 쇼핑몰을 훔치는 죄, 분명히 이 사람에게 몇 년 징역을 선고하게 할 것이다. 그가 감옥에서 잘 반성하기를 바란다.