예, 일상 업무에서, 우리는 보통 한 회사에서 한 달도 안 되는 상황을 만난다. 만약 우리가 회사에서 한 달 동안 일하지 않았다면, 우리의 임금은 매일 계산해야 한다. 그리고 우리는 먼저 자신의 매일의 임금을 계산해야 임금이 얼마인지 계산할 수 있다. 오늘 여러분과 나누겠습니다. 일임금은 법이 어떻게 규정되고 어떻게 계산되는지.

첫째, 공식을 직접 계산합니다. 일임금 = 월급 21.75. 예를 들어 샤오밍 임금은 4875 원으로 10 일 만에 이직했다. 10 일, 회사는 샤오밍에게 얼마를 지불해야 합니까? 샤오밍일임금 4875÷2 1.75=220 원, 샤오밍일 10 일. 회사는 샤오밍 10×220=2200 원을 지불해야 한다.

둘째, 왜 월급을 30 대신 2 1.75 로 나누는가? 보통 월급을 30 일로 나누면 일급이라고 생각하는데, 한 달에 4 일 휴가가 있다면 월급도 26 일로 나누어야 일급을 계산할 수 있다. 사실 이 알고리즘들은 노동법의 정신과 규정에 부합하지 않는다. 법률은 매주 최소한 1 일의 휴식 시간이 있어야 하고, 주당 근무 시간은 40 시간을 초과해서는 안 되기 때문이다. 동시에, 국가 법정 공휴일에 출근하지 않는 회사는 여전히 임금을 지불해야 한다.

셋째, 2 1.75 는 어떻게 계산합니까? 1 년 365 일, 1 년 52 주말, 즉 1 년 104 일 및 12 개월, 즉 365-104 = 26/; 법정 공휴일 1 1 일 (설 3 일, 국경일 3 일, 청명절, 설날, 추석, 5 일, 단오 1 일, * */kk

넷째, 위의 공식은 초과 근무 임금 계산에도 적용됩니다. 일일 임금 계산의 의의는 초과근무 임금 계산을 용이하게 하는 데 있다. 예를 들어 평소 초과근무수당은 1.5 배, 주말 초과근무수당은 2 배, 법정공휴일과 연가일임금은 3 배다. 상술한 일일 임금 계산 방법을 적용할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 11 조 고용인 단위는 근로자와 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고 근로자와 약속한 노동보수가 명확하지 않다. 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.