사실이 있는 한 노동관계는 법률의 보호를 받으며, 회사가 노동계약을 체결하지 않는 것은 위법이다. 일정 기한을 초과하면 배상을 신청할 수 있다.

고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 노동자를 채용할 때는 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준계약이 명확하지 않아 논란을 일으키고 있으며, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 불가능하면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체계약이나 단체계약이 없고, 같은 노동에 대한 동등한 보수를 약속하지 않고, 단체계약이나 단체계약이 없고, 노동조건 등의 기준을 약속하지 않은 경우, 국가 관련 규정에 따라 집행한다.

3 개월 이상 1 년 미만의 노동계약 시용 기간은 1 개월을 초과할 수 없고, 1 년 이상 3 년 미만의 노동계약 시용 기간은 2 개월을 초과할 수 없으며, 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.