1. 임신 기간 동안 고용인 단위는 여직원 초과근무를 배정해서는 안 된다. 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의료처의 증명에 따라 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정한다. 2. 임신 7 개월 이상 직원은 보통 야간 근무에 종사해서는 안 되며, 근무시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 야간 근무는 당일 22 시부 터 다음날 6 시까 지 일하는 것을 의미합니다. 3. 여직원이 임신을 하면 본 기관의 의료기관이나 지정된 의료기관에서 검사 출산할 때 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 의료비는 기관이 부담한다. 출산 보험에 가입한 사람은 의료 사회 보장으로 지급된다. 4. 임산부와 태아의 건강을 보호하기 위해 임산부 직원은 위생부의 요구에 따라 산전 검사를 해야 한다. 임산부 직원은 노동관계 존속 기간 동안 산전 검사를 실시하며, 병가, 사휴가, 광부가 아닌 정상 출석에 따라 처리해야 한다. 제 1 선을 생산하는 임산부의 경우, 생산 할당량을 줄이고 산전 관리 시간을 보장해야 한다. 5. 심각한 임신반응이 있어 유산이 필요하고, 의사의 증명서를 통해 휴식을 승인한 여직원은 병가로 처리하고, 기간의 의료대우는 의료보험으로 처리한다. 6. 법령의 기타 규정.

법적 근거:

중화인민공화국 여성권익보장법 제 26 조 어떤 단위도 여성의 특성에 따라 법에 따라 여성의 일과 노동 중의 안전과 건강을 보호해야 하며, 여성에게 적합하지 않은 일과 노동을 안배해서는 안 된다. 여성은 생리, 임신, 출산, 수유기에 특별한 보호를 받는다.

파생 문제:

임산부는 3 개월 초과 근무를 거부할 권리가 없습니까? 권리가 있다. 여직원이 임신한 지 3 개월 후 야근을 거부할 권리가 있다. 임신이 없더라도 일반 직원은 직장의 초과근무 일정을 거부할 권리가 있다. 고용주들은 생산경영으로 야근이 필요한 경우 노조와 근로자와 협의한 후 근로자들이 야근을 할 수 있도록 할 수 있지만, 강제로 또는 변장하여 강제로 야근을 강요해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 임신 7 개월 이상의 여직원에 대해서는 초과 근무를 배정해서는 안 된다.