고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 노동 행정부는 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. 해고 복지란 기업과 사원이 노동 계약 기간이 만료되기 전에 노사 관계를 종료하거나 직원들에게 자발적으로 감원을 받도록 장려하는 보상을 말한다. 기타 장기 근로자 복리후생은 단기 임금, 퇴직 후 복리후생 및 퇴직 복리후생을 제외한 모든 근로자 보상으로, 장기 유급 부재, 장기 장애 복리후생 및 장기 이익 공유 제도를 포함합니다.
기업은 정당한 이유 없이 노동계약을 해지할 경우 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상금을 지급해야 한다. 즉, 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 번씩 근로자의 두 달씩 임금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자의 한 달 임금에 대한 배상금을 지불하다. 노동관계는 노동자와 고용인 단위가 법에 따라 노동계약을 체결할 때의 법률관계를 가리킨다. 노동관계는 고용일로부터 건립된다. 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다. 이직할 때 고용인 단위는 규정에 따라 인원을 감원할 경우 최대 한 달까지의 임금을 보상으로 지급하지만, 관련 규정을 위반하면 관련 규정의 두 배에 따라 보상한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
제 98 조 고용인 단위가 본법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 고의로 노동계약 체결을 미루는 경우 노동행정부에서 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
중화인민공화국 민법전
첫째, 민사 주체의 합법적 권익을 보호하고, 민사 관계를 조정하고, 사회경제 질서를 유지하고, 중국특색 사회주의 발전 요구에 적응하고, 사회주의의 핵심 가치관을 발양하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.