삼자협정은 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 형식이지만 강제적인 문서는 아니다. 졸업생은 3 자 협의를 체결하지 않고 고용주와 직접 노동계약을 체결할 권리가 있다. 졸업생이 졸업하기 전에 일을 이행하지 못하면, 3 자 협의를 체결할 필요가 없다. 학교는 취업률을 집계하기 위해 졸업생을 독려하거나 억압하기 위해 3 자 협의를 체결할 수 있지만 졸업생은 여전히 자신의 뜻에 따라 서명 여부를 결정할 수 있다. 졸업생이 3 자 협의에 서명한 후 이행하지 않기로 결정한 경우, 약속대로 위약 책임을 질 수 있으며, 손해 배상이나 위약금 지급을 포함하되 이에 국한되지는 않는다.

삼자 계약의 법적 효력:

1. 3 자 협정은 한 로펌에 대한 3 자 합의를 의미합니다.

2. 3 자 협약은 일반적으로 개인, 기업 또는 정부 기관을 포함합니다.

3. 삼자 협정은 법적 구속력이 있으며, 일단 서명하면 각 당사자는 준수해야 한다.

4. 삼자 협의의 법적 효력은 쌍방 협의와 동일하며, 모두 법률 규정의 형식과 내용 요구 사항을 준수해야 한다.

5. 3 자 계약 중 어느 한쪽이 위약할 경우, 상대방은 계약 내용 및 관련 법률 규정에 따라 법적 구제를 구할 수 있습니다.

요약하면, 삼자협정은 서명하지 않을 수 있고, 졸업생은 삼자협의에 서명하지 않고 고용인과 직접 노동계약을 체결할 권리가 있다. 그러나 학교는 졸업생을 독려하거나 압박하여 삼자 협의를 체결할 수도 있지만 졸업생은 여전히 자신의 뜻에 따라 서명 여부를 결정할 수 있다. 졸업생이 계약한 후 이행하지 않기로 결정하면 손해배상이나 위약금 지급을 포함한 위약책임을 져야 할 수도 있다.

법적 근거:

대학 졸업자 고용에 관한 잠정 규정

제 24 조

수급 만남, 양방향 선택 이후 졸업생, 고용기관, 고등학교는 졸업생 취업협정을 체결하여 취업계획과 파견을 위한 근거로 삼았다. 학교의 동의 없이 졸업생이 무단으로 체결한 협정은 무효이다.