첫째, 유급 연휴가 근무 연한에 관한 규정. 연속 근무 1 년 이상 직원, 유급 연휴가를 즐기세요. 즉, 직원은 방금 다른 부서에서 현재 직장에 입사했을 수도 있지만, 다른 기관에서 1 년 이상 근무하기만 하면 법정 유급 연휴를 받을 수 있는 기본 자격을 갖추게 됩니다.
둘째, 근로자가 누리는 유급 연휴 일수는 근로자의 근속연수와 연계되어 있다. 직원 전체 1 연간 불만 10 년, 법정 유급 연간 휴가 5 일 만 10 년 미만 20 년, 법정 유급 연간 휴가 10 일; 만 20 년, 법정 유급 연간 휴가 15 일. 고용인 단위는 근로자가 기준보다 높은 휴가 일정에 개입해서는 안 되며, 법정기준보다 낮은 사람은 법정기준에 따라 휴년휴가 임금을 지급해야 한다. 사직할 때 유급 연가의 급여 결산. 직원이 이직할 때 환산 후 남은 연휴가가 있는 경우, 고용인은 본인의 일임금의 300% 에 따라 연간휴가 임금 (그 중 정상 임금의 100%, 200%), 부족 1 만일의 부분은 지급하지 않아야 한다. 사원이 이직하기 전에 이미 연가를 쉬었다가 환산한 연가를 초과하였으니, 법률 규정에 따라 공제할 수 없다. 유급 연휴 분쟁을 피하기 위해 고용인은 공휴일 등을 통해 이직 직원을 그해 연휴에 배정할 수 있다.
확장 데이터:
직원 유급 연간 휴가 임금은 어떻게 계산합니까?
근로자는 신규 고용인이며 그해 유급 연간 휴가 조건에 부합하는 경우, 그해의 연간 휴가 일수는 회사의 나머지 달력 일수에 따라 결정되며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않습니다. 구체적인 환산 방식은 (그해 회사의 남은 달력 일수) × 직원들이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수이다.
법적 근거: 1. "직원 유급 연간 휴가 규정" 제 2 조는 "기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연간 휴가 (이하 연휴가) 를 즐기도록 규정하고 있다" 고 규정하고 있다. 이 조항에 따르면 유급 연간 휴가의 적용 범위에는 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자의 직공이 포함되며, 종합계산근무제 직공은 배제되지 않는다.