1, 자발적

자원봉사는 노동관계의 주요 특징 중 하나로 노동계약의 서명, 이행, 변경 과정에서 나타난다. 자원이란 노동자와 고용인이 쌍방의 자발적인 기초 위에서 노동관계를 수립하는 것을 의미하며, 어떠한 강제구속력도 없다. 이는 근로자가 자유롭게 근무단위를 선택할 수 있고, 고용인 단위도 스스로 채용근로자를 선택할 수 있다는 것을 주로 보여준다.

근로자와 용인 단위는 자발적으로 업무 내용, 근로 조건, 노동 보수를 협상하여 쌍방의 권익을 보장할 수 있다. 자발적 원칙은 근로자의 인신자유와 고용인의 자주권을 보호하고 노동시장의 공정한 경쟁과 안정적인 발전을 촉진하는 데 유리하다.

2. 평등

평등은 노동관계의 또 다른 중요한 특징이다. 노동자와 고용인이 노동관계에서 동등한 지위를 갖도록 요구하고, 쌍방의 권리와 의무는 대등해야 한다. 평등은 쌍방이 노동계약을 체결, 변경, 이행 및 해지하는 방면에서 동등한 권리를 누리고 있다는 것을 보여준다.

평등은 근로자와 고용주 간의 평등뿐만 아니라 다른 근로자 간의 평등에도 나타난다. 같은 고용주에서도 직위, 성별, 연령, 국적이 다른 근로자들은 동등한 권리를 누리고 있다. 평등은 노동시장의 차별을 없애고 근로자와 고용인이 노동관계에서 권리를 충분히 행사하고 의무를 이행할 수 있도록 보장하는 데 유리하다.

3. 호혜

호혜호혜는 노동관계의 핵심 특징 중 하나이며, 이는 노동관계의 건립과 유지가 근로자와 고용주 쌍방의 이익을 실현하는 것을 목표로 해야 한다는 것을 의미한다. 상호이익 원칙은 쌍방이 협력 과정에서 * * * 윈윈, 즉 노동자들이 자신의 노동을 팔아서 보수를 받고 개인의 생활과 발전에 대한 수요를 실현할 것을 요구한다.

고용주는 노동자를 고용하여 생산 경영 목표를 달성하고 사회적 부를 창출한다. 호혜 원칙은 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 장기 발전을 촉진하며, 선순환의 노동관계를 형성하는 데 도움이 된다.

4. 합법성

합법성이란 노동관계의 수립, 변경, 해제가 국가법규를 준수해야 하며 근로자와 고용인 단위 쌍방의 합법적인 권익을 보장해야 한다는 뜻이다. 합법성은 계약의 유효성, 계약 조건의 합법성 및 쌍방의 권리 의무와 같은 노동 계약의 서명, 이행 및 변경 과정에 반영됩니다.

법정에는 최저임금, 근로제도, 노동보장, 사회보험 등 다음과 같은 국가 노동법규도 포함되어 있다. 합법성의 원칙은 노사 관계의 안정과 공정성을 보호하고, 근로자가 착취당하는 것을 방지하며, 고용주의 합법적 권익이 침범되지 않도록 보장하는 데 도움이 된다.