파산 해고 근로자는 우대 정책이 없다. 실직자, 파산기업이 노동계약을 해지한 후, 정상적으로 사회보장부서에 가서 보험 승계 수속을 밟는다. 일부 기업은 파산한 뒤 직원들을 파산시킬 수도 있지만 국가 우대 정책은 아니다.

파산 국유 기업 직원, 1 1 1 자본 구조 시범 도시 파산 국유 기업 직원 자원 고갈 파산 폐쇄 기업 근로자는 1 1 1 자본 구조 시범 도시 파산 국유 기업 근로자 퇴직 정책을 받을 수 있으며, 특수 직종 퇴직 조건에 부합하는 경우 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다.

해고 된 근로자가 재취업 서비스 센터 호스팅에 들어갈 때 재취업 서비스 센터는 의료 보험료를 납부하고 해고 된 근로자는 해당 의료 보험 혜택을 누릴 책임이 있습니다. 의료보험제도 개혁이 아직 실시되지 않은 지역은 재취업 서비스센터에서 규정에 따라 실직 근로자의 기본 의료비를 상환한다. 국유기업 개혁을 심화시키는 요구에 적응하기 위해 국유기업의 실직 근로자 배치를 촉진하고 노동력의 합리적인 흐름을 촉진하며 실직 근로자의 기본 의료를 보장하는 데 유리하다. 관련 법률에 따르면 국유기업 실직 근로자의 기본 의료보험비 (단위 분담금과 개인 분담금 포함) 는 재취업 서비스센터에서 현지 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 납부한다.

법적 근거:

노동계약법

제 47 조는 노동계약을 해지하고, 고용인 단위는 마땅히 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. 회사가 파산하더라도 근로자에게 상응하는 배상금을 지급해야 한다는 것이다. 그렇지 않으면 근로자는 노동중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치

제 3 조 파산 국유 기업 근로자 퇴직 정책: 자원 고갈형 파산 폐쇄 기업 근로자는 1 1 1 자본 구조 시범 도시 파산 국유 기업 근로자 퇴직 정책을 즐길 수 있으며, 특수 직종 퇴직 조건에 부합하는 경우 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다.