연휴가 임금의 일임금 수입을 계산하여 직원 본인의 월급을 월별 유급 일수로 나누어 환산한다. 전액에 언급된 월임금은 고용주가 근로자의 연간 휴가 임금을 지급하기 전 근로자가 초과근무 수당을 공제한 후 월평균 임금 12 개월을 가리킨다. 본 고용주의 근무 시간이 12 개월 미만인 경우, 실제 월별로 월평균 임금을 계산한다.

관련 규정에 따르면, "직원들은 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동등한 임금 수입을 누리고 있다." 즉, 휴가는 정상적인 일과 같습니다. 일부 단위는 규정제도를 통해 근로자의 휴가 기간 동안의 임금 계산 기수를 기본임금으로 규정하며 본 조례의 규정에 부합하지 않는다. 다른 말로 하자면, 너는 출근할 때 기본급, 일자리 임금, 보너스, 출근상, 연휴에도 이것들을 받아야 한다.

법적 근거

직원 유급 연휴가 조례

제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다.

연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.

직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다. 제 7 조 단위는 본 조례의 규정에 따라 직공 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다.