둘째, 기술 인재 "522" 훈련 프로젝트를 실시한다. 기능인재의 구조적 부족, 고도의 기능인재의 심각한 부족이 우리 현 경제사회의 진일보한 발전에 영향을 미치는 병목 현상이 되고 있다. 기술형, 복합형, 지식기능형 인재 양성을 가속화하기 위해, 사전 광범위한 조사를 바탕으로' 기능인재 팀 건설을 더욱 강화하는 실시 의견' 을 제정하고 있다. 이 제도가 출범한 후, 현인재는 매년 일정한 전문 자금을 마련하여 기능인재 양성훈련과 고도의 기능인재 장려보조금을 마련하고, 점차 우리 현 경제사회 발전에 적합한 완벽한 양성체계, 과학적 평가 사용 메커니즘, 건전한 인센티브를 형성한다.
셋째, "330" 우수한 혁신 팀을 선택하십시오. 우리 현 경제 발전과 전형 업그레이드의 수요에 적응하기 위해 우리 현 기업 기술 혁신의 본보기를 세우고, 현지화의 우수한 혁신 인재를 양성하기 위해, 우리는 기업경영자의 활약, 제품 기술 함량이 높고, 기술 혁신 능력이 강한 기업을 우리 현 최초의 중점 육성 기업으로 선정하여 우리 현 혁신 인재 팀 건설을 더욱 가속화할 것이다.
넷째, 대학생 취업 창업 사업을 전개하다. 본토 인재를 양성하고, 환통학원 졸업생의 양성과 사용을 강화하는 것이 관건이다. 최근 몇 년 동안, 우리는 대학생의 취업을 유도하는 동시에 자영업 창업을 적극 장려하여 창업으로 취업을 이끌었다. 대학생 창업을 장려하고 지지하기 위해 올해 이미 4 차례 부처 조정회와 대학생 간담회가 열렸다. 서비스 창업 일체화 지원 체계를 구축하기 위해 대학생 창업연맹과 전문가 서비스단을 연이어 설립하여 서비스 연락처카드를 발급했다. 일부 대학생들의 창업에 대한 열정은 높지만 창업 프로젝트의 현황은 없어 대학생 창업 프로젝트 정보베이스를 세우고 창업 프로젝트 추진회를 열어 투자가 적고 수익성이 뛰어나며 발전 전망이 큰 12 농업 프로젝트를 선별해 대학생 창업을 참고할 수 있도록 했다. 대학생이 창업자금 문제를 해결할 수 있도록 동려현 대학생 창업자금 시행 세칙이 발표돼 대학생 4 명이 2 만 ~ 5 만 명의 창업자금을 확보했다.
다섯째, 환경 최적화 공사를 실시하다. 올해 초, 우리 현에서는' 건전한 인재 업무 운영 메커니즘에 관한 3 가지 근무제도' 등 7 개 정책 문서를 연이어 내놓았고, 인재 업무 연석회의제도, 연락원 제도, 정보 수집 피드백 제도를 시행함으로써 인재 업무 조직 네트워크를 더욱 보완하고 인재 업무 자원을 통합하고, 업무 중의 문제와 갈등을 제때에 연구하고, 서비스 기업의 변화와 업그레이드를 하였다. 동시에, 나는 기업과 각종 인재들이 생산, 일, 생활에서 겪는 문제와 어려움을 해결할 수 있도록' 방향 연락, 정기 소통, 주제 선정 조정, 정기 통보' 메커니즘을 세웠다. 우수 인재 간담회, 사교 파티, 청년 집단결혼식 등 대형 행사를 개최하여 기업 인재의 여가 생활을 풍요롭게 하고, 인재 교류 경로를 원활하게 하고, 기업 인재의 상호 작용을 촉진하며, 인재 집결 효과를 형성한다. 또한 우리 현은 2 년마다' 10 대 인재' 와' 재재재 사랑 인재 단위' 를 선정해 인재 창업 혁신 선진전형을 홍보하고 사회 전체에서 인재를 존중하고 인재를 아끼며 인재를 보호하는 좋은 분위기를 조성한다고 주장하고 있다.