법률 분석: 임금 개혁은 공기업 개혁을 심화시키고 현대 기업 제도를 수립하는 중요한 내용이며, 세 가지 제도 개혁의 핵심이며 공기업 개혁의 성패와 관련이 있다. 그러나 실제로 일부 공기업은 제도적 관념과 제도 설계가 부족하고, 근본을 다스리지 않고, 고립적으로 급여 자체에서 출발하지, 기업의 전반적인 전략에서 출발하지 않는 경우가 많다. 임금개혁이 기업의 실제 운영과 기업 발전 단계에서 분리되는 것을 초래한 것은 겉으로는 크지만 산산조각 난 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보수명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보수명언) 작동하지 않거나 심지어 일이 뜻대로 되지 않는다. 또는 전혀 실행되지 않고 실행할 수 없는 텍스트 더미가 될 수도 있습니다.

국가는 줄곧 국유 기업의 임금 개혁을 중시하고, 국유 기업과 경영 매커니즘을 전환하고, 현대 기업 제도를 확립하고, 전반적으로 고려하고, 꾸준히 추진해 왔다. 임금개혁의 목적은 공기업 발전 요구에 부합하고, 업무와 일치하며, 공기업의 지속 가능한 발전을 보장하는 경쟁력 있는 보상 성과 체계를 세우는 것이다. 이를 위해' 국유기업 인사노동과 분배제도 개혁 심화에 대한 의견' 은 임금 분배 원칙이' 노동분배 위주, 효율성 우선, 공평을 겸비한 다양한 분배 방식' 으로' 증감가능, 효과적인 인센티브 분배 제도' 를 세우는 것이라고 분명히 밝혔다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 회사법"

제 1 조는 회사의 조직과 행동을 규범하기 위해 회사 주주 채권자의 합법적 권익을 보호하고 사회경제질서를 유지하며 사회주의 시장경제의 발전을 촉진하고 본법을 제정한다.

제 2 조이 법에서 언급 된 회사는이 법에 따라 중국에 설립 된 유한 책임 회사 및 유한 회사를 의미합니다.

제 3 조 회사는 기업법인으로, 독립된 법인재산을 가지고 있으며, 법인재산권을 누리고 있다. 회사는 그 모든 재산으로 그 채무에 대해 책임을 진다.

유한책임회사의 주주는 자신이 납부한 출자액을 제한하여 회사에 책임을 진다. 주식유한회사의 주주는 그가 인수한 주식을 제한하여 회사에 책임을 진다.

제 4 조 회사 주주는 법에 따라 자산 수익을 누리고, 중대한 결정에 참여하고, 관리자를 선택할 권리가 있다.

제 5 조 회사는 경영 활동에 종사하고, 법률, 행정법규를 준수하고, 사회공덕과 상업도덕을 준수하고, 성실하고 신용을 지키며, 정부와 사회대중의 감독을 받아들이고, 사회적 책임을 져야 한다.

회사의 합법적 권익은 법률의 보호를 받아 침범해서는 안 된다.